工伤认定与视同工伤认定的差异是什么？

今天一大早，隔壁王阿姨急匆匆跑来问我："小云啊！我儿子在厂里干活时突然头晕摔倒了，这算工伤吗？可单位又说他在家熬夜打游戏才头晕的......

听着她哽咽的声音，我突然意识到，原来这么多朋友分不清"工伤认定"和"视同工伤认定"。今天就带大家用十分钟弄懂这个和我们切身相关的重要法律知识。

一、两种认定在法律上有哪些区别？

1. 工伤认定

相当于拿着直接入场券进考场，主要依据《工伤保险条例》第十四条。

通俗版必须同时满足：

√ 上班时间

√ 在工作场地

√ 因为工作原因受伤

（比如工厂操作机器划伤手指、建筑工高空坠落）

法律点睛：如果是下班路上被非本人主要责任的交通事故所伤，也算在内哦！

2. 视同工伤认定

相当于持有特别通行证，规定在《工伤保险条例》第十五条。

需要满足以下任意一项：

突发疾病48小时内死亡（如程序员加班时突发心梗去世）

抢险救灾受伤（比如参与抗洪救灾骨折）

退伍军人旧伤复发

关键点：这些情形原本不属于直接工伤范围，但国家出于保护给予同等待遇。

二、法院判决实例

案例一：外卖员送餐途中猝死

小李在送餐高峰期突然倒地，120诊断为急性心梗。经调查确认为过劳导致，法院援引第十五条第一款认定为视同工伤，家属获得工伤保险赔付。

案例二：职员下班买菜摔伤

张女士下班绕路去超市采购时滑倒骨折，法院认定该行为属于日常生活需要，判决不符合工伤认定标准。

三、遇到问题该怎么办？

第一步：立即行动

• 24小时内向单位报备

• 保留现场照片/监控录像

• 就诊时向医生说明受伤经过

第二步：申请流程（流程图在心中）

单位30日内提交→社保局60天审核→15天送达结果

（单位不配合？你自己1年内也能申请！）

第三招：专业支援

如果收到《不予认定决定书》，别慌！记得在6个月内提起行政复议或行政诉讼，曾有五金厂工人通过诉讼维权获得40万赔偿的案例。

重要提醒：

现在不少单位会推诿"你本来就有高血压""受伤是私人恩怨"，这时候要学会用法律武器保护自己。建议提前保存工资条、考勤记录、工作群聊天截图等至少12种常见证据。

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希望每位劳动者都能安心工作，合法权益永不"受伤"！