精神二级残疾能否参与工作或具有劳动技能？

精神二级残疾人也能工作吗？

听听法律怎么说

最近朋友小张偷偷问我：

“亲戚被评定为精神二级残疾

现在情绪稳定了想出去工作

但总怕被拒绝，甚至被欺负…

社会上真的没有他们工作的机会吗？”

其实这也是很多人的困惑

今天法小云就带大家

从法律角度聊聊这件事

别让误解耽误自立人生

首先要了解的是

我国将精神残疾分为四个等级

二级指生活部分不能自理

需要环境支持但具备简单劳动能力

很多人误以为他们不能工作

其实法律早就明确了支持态度

三大法律重点要记牢

1⃣️ 《残疾人保障法》第38条

_任何单位不得拒绝录用符合岗位要求的残疾人_

重点在于"符合岗位要求

比如：情绪稳定的残疾人从事简单手工

具有绘画技能者接设计外包

2⃣️ 《就业促进法》第30条

_政府应当组织免费职业技能培训_

各地残疾人联合会定期开展

陶艺/烘焙/电脑操作等实用课程

3⃣️ 《劳动合同法》第42条

_在医疗期内，单位不得随意解除合同_

例如某电子厂员工因病复发需治疗

单位在其医疗期持续支付基本工资

真实案例看法律规定

2021年杭州互联网法院有个经典判例

设计师小林因双向情感障碍被定为二级残疾

公司得知后单方毁约

法院认为：

_小林病后设计能力未受损

公司未提供岗位适配性证明

判赔三个月工资并恢复劳动关系_

这个判决直接印证了法律立场：

是否胜任应该看实际能力

而不是残疾标签

遇到问题时该怎么做？

① 主动寻找适配岗位

通过残联官网查询政府预留岗位（如档案管理员）

申请爱心企业提供的组装/包装类工作

② 保留三份重要证据

残疾证复印件（入职可自愿出示）

职业技能证书（如培训结业证明）

工作能力评估报告（医院或社区开具）

③ 遭遇歧视立刻行动

收集录音/聊天记录等歧视证据

优先向当地劳动监察大队投诉（电话12333）

重大侵权可向残联法律援助中心申请免费诉讼

每个努力生活的人都值得尊重

法律始终站在公平的一方

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