公司搬迁导致员工被辞退，能否要求赔偿？

公司搬迁导致员工被辞退，能不能要求赔偿？

“每天通勤3小时，谁能受得了？”

朋友老张年初刚租了离公司很近的房子，结果公司突然说要搬到另一个城市。老板丢下一句“接受不了的员工就辞职”，气得老张直拍桌子：凭什么让我们自己走人？

这年头不少打工人都有类似遭遇——公司说搬就搬，老员工被逼得要么跑断腿，要么卷铺盖走人。今天法小云就用大白话告诉您：遇到这种情况，咱们能不能跟公司要个说法？

法律怎么说？

《劳动合同法》第40条、第46条早有规定：

1. 看搬迁是不是“重大变故”

搬隔壁小区？法院可能判公司不需要赔

跨市搬迁打乱员工生活？这属于重大变更

2. 公司必须和员工商量

法律要求公司必须和员工协商变更工作地点，不能直接要求员工走人。就算要辞退，也得提前30天书面通知或者支付一个月工资。

3. 员工拒绝搬迁≠自愿离职

要是搬迁严重影响员工生活（比如跨省），公司直接辞退属于违法，必须支付经济补偿——每工作1年补1个月工资！

现实里怎么判？

2021年广州某案件：公司从黄埔区搬到天河区，法院认为属于轻微变更，未支持员工索赔。

2022年北京某案件：工厂从市区迁往郊区且拒绝安排班车，最终法院判公司支付8个月工资补偿。

遇到这事怎么办？

四步走，不吃亏：

1. 先摸清公司底牌

问清楚搬迁的具体方案：通勤时间多久？有没有交通补贴？是否提供住宿？这些都会影响最终能否索赔。

2. 保存关键证据

公司搬迁通知（纸质/聊天记录/邮件）

工资条、社保记录

拒绝协商的证据（比如老板说“爱留不留”的录音）

3. 先协商再亮剑

建议这样谈：“公司困难我们理解，但搬迁确实影响我的生活，能不能协商补偿？”如果公司蛮横不讲理......

4. 劳动仲裁走起来

直接去当地劳动仲裁委提交材料（部分城市可在线申请），记得主张：

N倍经济补偿（N=工作年限）

未提前通知的待通知金（1个月工资）

补缴社保、加班费等其他权益

温馨提示

遇到这种事千万别赌气自己离职！一定要保留证据走法律程序。有些公司专门钻空子，用调岗、降薪这些招数逼员工主动辞职，咱们可别上当。

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