精神二级残疾人士的劳动能力如何评估？

精神二级残疾的朋友

能上班吗？

公司可以要求调岗吗？

小云最近收到一位粉丝的私信："单位说我是精神二级残疾

担心我无法继续工作

但我自己觉得状态还不错

该怎么办？

其实这个问题背后涉及一个法律知识点：

劳动能力评估

法律依据有话说

根据《残疾人保障法》和《劳动合同法》：

1. 所有单位都不得歧视残疾人

2. 调整工作岗位需经劳动能力评估

3. 最终以专业机构的鉴定结论为准

举个真实案例（改编自2021年江苏某法院判决）：

某企业以精神残疾为由调岗降薪

法院查看鉴定报告后发现

该员工实际具备原岗位能力

最终判决企业补发工资差额

如果遇到类似情况

你可以这样做

第一步：前往区级残联

领取《劳动能力鉴定申请表》

记得带齐身份证+残疾证+最近半年的病历

第二步：等待专家面谈

会有3位以上专家观察沟通

全程需要家属或社区人员陪同

第三步：收到纸质报告

有效期通常为2年

报告会明确标注适合从事的具体工作类型

特别注意

• 用人单位要求重新鉴定需自行付费

• 如果对结果有异议

可在30天内申请省级复评

• 疫情期间可通过残联官网

申请视频评估

遇到劳动纠纷不要慌

法律规定企业必须做到：

✔️ 根据鉴定结果安排工作

✔️ 不得随意降低薪酬标准

✔️ 优先提供必要工作协助

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希望每位小伙伴都能在职场中

获得应有的尊重与保护

注：本文提及的法律依据可通过政府官网查询正式文本，个案需要结合具体鉴定报告判断。