保密协议中是否有经济补偿的相关条款？

保密协议中是否有经济补偿的相关条款？

你有没有接过一份新工作，对方递来一张纸说“先把这份保密协议签了”？

或者你的老板突然拿着一张合同让你承诺“绝不泄露公司秘密”？

这时候你可能一边签字一边犯嘀咕：

“签完这协议，公司会不会给我点补偿？”

“要是之后我违反了，真得赔钱吗？”

今天法小云就带大家拆解这个问题——保密协议里到底有没有“给钱”的条款？

先上结论：

保密协议≠自动给钱

但有一种情况例外！

法律科普时间

根据《劳动合同法》第二十三条：

如果单位要和员工签订“竞业限制条款”（就是员工离职后不去竞争对手公司上班），用人单位需要按月给补偿金，如果三个月不给钱，员工就能解除这个限制。

敲黑板注意：这里说的是“竞业限制”约定，不是普通的保密义务！

重点辨析：

● 保密义务是所有员工天然要遵守的（比如不泄露客户名单）

● 竞业限制是特殊约束（比如离职后不能去同行公司）——这种才需要给补偿

法院判例说给你听：

案例1：小王因保密协议起诉公司要补偿（2020）

法院观点：协议里只有普通的保密要求，没写竞业限制条款，公司不需要给钱

案例2：某科技公司离职员工索要赔偿（2021）

实际情况：公司要求前员工两年内不能去同行，但9个月没给补偿金

法院判：员工可以解除竞业限制，并且已履行期间公司仍需补发补偿款

灵魂三问时间

问题1：所有保密协议都要给钱？

答：只签普通保密条款不需要，但约定了离职后的竞业限制时必须给钱

问题2：公司口头说“签了协议就给你奖金”能信吗？

答：必须白纸黑字写清楚金额、支付方式、时间，否则维权困难

问题3：已经离职才发现协议有问题怎么办？

答：可以主张三个月未收补偿解除竞业限制，但要记得收集：

✓ 劳动合同

✓ 保密协议原件

✓ 工资发放记录

法小云暖心建议

遇到签保密协议时一定要：

1. 逐字查看有没有“竞业限制”“离职后义务”等表述

2. 谈判时大胆提出：“如果有竞业条款，补偿标准是多少？”（通常不低于离职前工资的30%）

3. 保存好协议复印件，最好手机拍照存档

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