公司资金不足无法支付员工赔偿，有哪些解决方案？

大家好呀~我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊聊一个让人头大的问题：如果公司账户空空如也，员工的赔偿金该找谁要？是不是感觉像被老板画了个大饼，最后连芝麻都捡不着？别急，咱们这就掰开揉碎说清楚！

先来看个真实案例：

2021年深圳某科技公司倒闭时，账上只剩3万元，但拖欠了30名员工共计80万赔偿。最后法院判决：用公司设备拍卖的钱优先支付员工工资和补偿金，剩下的才给其他债主。

法律知识点①：赔偿顺序有讲究

根据《劳动合同法》第46条，公司解除劳动合同时必须支付经济补偿。如果公司耍赖，《劳动合同法》第85条还规定：劳动部门能直接责令公司限期支付，超期不付就加付赔偿金！

法律知识点②：破产清算有保障

《企业破产法》第113条写得明明白白：公司破产时，员工的工资、补偿金、社保费永远排在清偿第一位，比税款和普通债主都优先。

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遇到这种情况该怎么做？

法小云给大家准备了四步锦囊：

第一步：先礼后兵谈协商

• 马上收集劳动合同、工资条、解除通知等证据

• 联合同事一起和公司谈判（人多力量大！）

• 记得要求公司出具书面还款计划，最好盖公章

第二步：劳动仲裁加速度

如果公司继续装傻，带着证据去当地劳动仲裁委：

1. 填写仲裁申请书（现场有模板）

2. 提交能证明劳动关系的所有材料

3. 仲裁全程免费，45天内必须出结果

第三步：强制执行放大招

仲裁胜诉后，公司账户还没钱？

• 立即向法院申请强制执行

• 提供公司车辆、设备、应收账款等财产线索

• 法院会查封拍卖公司财产，优先给员工发钱

第四步：破产清算兜底牌

如果公司真的穷得叮当响：

1. 向法院申请公司破产

2. 清算组会全面核查公司财产

3. 所有资产优先支付员工赔偿

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重要提醒：

2022年杭州某服装厂破产案中，员工因为及时申请财产保全，最终拿到了92%的赔偿金。记住！行动越早，拿回钱的可能性越大！

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