员工拒绝调岗公司是否有权辞退？

员工拒绝调岗公司是否有权辞退？

大家好，我是法小云~

今天我们来聊聊职场中一个特别常见的问题：公司让你调岗，你不同意，老板能直接解雇你吗？

是不是光想想就觉得头疼？别急，咱们慢慢拆解！

调岗不是老板一句话的事

很多朋友觉得，公司是老板开的，调岗就是领导一句话的事儿。

但法小云要提醒大家：调岗属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致！

就像你买房签了合同，房东突然说要涨价，你肯定不答应对吧？

法律怎么说？

根据《劳动合同法》第三十五条：

变更劳动合同（比如调整岗位、薪资、工作地点），必须用人单位和劳动者协商一致，并且要白纸黑字写清楚。

第四十条提到，如果员工不能胜任工作，公司可以培训或调岗。但前提是必须有证据证明员工确实无法胜任原岗位，并且调岗后的工作内容和待遇要合理。

真实案例看门道

案例1：北京某公司销售经理被调到保洁岗，薪资减半

法院判决：调岗明显带有侮辱性，公司解雇员工违法，赔偿8万元。

案例2：上海某工厂因生产线关闭，将技术员调到同城市另一车间

法院判决：新岗位与原岗位性质相同，薪资不变，公司解雇拒绝调岗的员工合法。

遇到调岗怎么办？

三步走，稳住别慌！

第一步：翻合同

赶紧翻出劳动合同，看有没有约定“公司有权单方面调岗”。

如果有，再看调岗条件是否合理（比如是否跨城市、薪资是否降低）。

第二步：先沟通

别急着吵架！可以书面询问公司调岗的具体原因，要求公司提供书面说明。

如果公司说“你不胜任工作”，记得让他们拿出考核证据。

第三步：留证据

保存所有通知记录（邮件、微信、书面文件）

正常上下班打卡，别让公司抓到旷工把柄

如果被强制调岗，书面提出异议并保留快递单据

特别注意！

这些情况公司可能有权解雇你：

• 原岗位因客观原因不存在（比如部门撤销）

• 新岗位与原岗位性质、待遇基本一致

• 你明确拒绝且不配合任何协商

法小云贴心总结

拒绝调岗≠公司能随便辞退

关键看调岗是否合理、程序是否合法

千万别赌气旷工或直接对抗，小心被反咬一口！

以上就是关于“员工拒绝调岗公司是否有权辞退？”的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，不要慌张，点击下方的咨询按钮就可以发起提问，快速获得律师解答。平台有10万+律师在线，会为您匹配专业、合适的律师，深度沟通法律需求，帮助您解决实际问题。