公司能否因员工不服从调岗而解除劳动合同？

公司能否因员工不服从调岗而解除劳动合同？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天想和大家聊聊职场中很常见的烦恼：公司突然要给你调岗，你不同意，结果老板威胁要开除你。这时候到底该怎么办？公司真的能随便调岗还合法开除人吗？

先来看个真实故事

小张在A公司做了三年销售，某天突然收到通知，要把他调到离家30公里的仓库做管理员，工资还降了20%。小张不愿意，公司却说“不服从安排就辞退”。这种操作真的合法吗？

法律怎么说？

根据《劳动合同法》第35条，调岗属于变更劳动合同内容，必须用人单位和劳动者协商一致。也就是说，公司不能单方面强行调岗！

但注意啦！法律也有特殊规定：

1. 公司因客观情况变化（比如部门撤销）需要调岗，需先协商（《劳动合同法》第40条）

2. 调整后的岗位应与原岗位有关联性

3. 不得带有侮辱性或明显降薪

真实案例告诉你

2021年某地法院判决：某公司因销售业绩下滑，未经协商将员工从办公室文员调为保洁员，法院认定调岗违法，公司赔偿员工8万元。

而另一案例中，公司因业务转型将技术员调整到关联技术岗位，薪资不变且提供培训，法院支持了公司的调岗决定。

遇到调岗危机怎么办？

法小云教你五步应对法：

第一步：翻出劳动合同

重点看有没有约定“公司可根据经营需要调整岗位”，但即便有这类条款，也不能随意乱调哦！

第二步：判断调岗合理性

对照这三个标准：

- 是否因客观经营需要？

- 新岗位是否与原工作有关联？

- 薪资待遇是否明显降低？

第三步：书面提出异议

千万不要直接旷工！用邮件/书面形式说明：“本人不同意此次调岗，请公司依法协商处理。”

第四步：收集证据链

保存调岗通知、工资条、工作内容记录，必要时对工作环境变化拍照录像。

第五步：维权三步走

1. 向劳动监察大队投诉（拨打12333）

2. 申请劳动仲裁（时效1年）

3. 提起诉讼（对仲裁结果不服时）

重要提醒

即便公司违法解除合同，也千万不要赌气自动离职！坚持正常上班并保留考勤记录，这样后续维权才能拿到2N赔偿金。

以上就是关于“公司能否因员工不服从调岗而解除劳动合同？”的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，别着急，点击下方咨询按钮，马上就能联系专业律师。我们平台有10万+持证律师在线，会根据你的具体情况匹配最合适的法律顾问，手把手教你维护合法权益。

法律问题就像职场迷路时的导航仪，法小云永远在这里为你指路~