员工在拘留期间，公司是否应为其缴纳社保费用？

大家好，我是法小云。今天我们来聊聊一个有点特别的话题：如果员工被拘留了，公司还要继续帮他交社保吗？

这个问题听起来有点“冷门”，但现实中真的可能遇到。比如隔壁老王的公司就出过这事——员工突然联系不上，后来才知道是被拘留了，公司人事急得团团转：这社保到底该不该交？会不会违法？

别急，咱们先看法律怎么说。

法律知识小课堂

根据《社会保险法》第六十条，只要员工和公司的劳动关系还在存续期间，公司就必须为员工缴纳社保。

而《劳动合同法》第三十九条明确，如果员工被追究刑事责任（比如被判刑），公司可以单方面解除劳动合同。

这里的关键是：拘留期间，劳动关系是否还存在？

1. 行政拘留（比如打架被拘）：

这属于行政处罚，不算“刑事责任”。此时公司不能直接解除合同，劳动关系依然存在，社保要继续缴纳。

2. 刑事拘留（比如涉嫌犯罪）：

如果员工最终被法院定罪判刑，公司可以解除合同，社保从解除合同当月停缴；但如果案件还在调查中（比如只是拘留未判刑），劳动关系并未自动终止，公司仍需缴纳社保。

举个真实案例

2021年，某公司员工因涉嫌盗窃被刑事拘留，公司直接停缴社保并解除了合同。结果法院判决：在法院定罪前，公司无权单方解除合同，需补缴社保并赔偿员工损失。

遇到这种情况怎么办？

如果你是员工：

- 主动联系公司说明情况（比如委托家属沟通），避免被误认为“旷工”。

- 若公司停缴社保，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。

如果你是公司：

1. 先确认拘留性质：联系员工家属或派出所，分清是行政拘留还是刑事拘留。

2. 谨慎解除合同：刑事拘留需等法院判决结果，否则可能违法解除。

3. 留存证据：保存与员工的沟通记录、拘留通知书等，避免后续纠纷。

小贴士

社保关系到医疗、养老等切身权益，无论是员工还是企业，遇到这类“特殊状况”都要及时咨询专业人士，避免“想当然”操作哦！

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