公司辞退孕妇的赔偿计算方式是什么？只给2n赔偿合理吗？

怀孕期间被公司找理由辞退？

职场妈妈一边挺着肚子一边工作已经够辛苦了，如果这时候突然收到公司冰冷的辞退通知，任谁都会又慌又气。

今天法小云就带大家理清楚：孕期被辞退到底能拿多少赔偿？公司只肯给2倍工资（2N）到底合不合理？

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法律明确说了：怀孕不是辞退理由！

根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不能随意解除劳动合同。

换句话说，除非员工自己严重违规（比如长期旷工、泄露公司机密等），否则公司单方面辞退孕妇就是违法！

如果公司违法辞退，赔多少钱？

《劳动合同法》第87条规定：违法解除劳动合同的，公司要按“经济补偿标准的2倍”支付赔偿金，也就是大家常说的2N（N=工作年限×月工资）。

但！这还没完——

孕妇还可以要求公司继续履行合同（回去上班），或者选择拿2N赔偿。

如果选择拿钱，有些情况下还能额外主张：

- 孕期、产期、哺乳期的工资损失

- 未提前30天通知的1个月工资

- 未休年假、加班费等权益

举个例子：

2021年北京某公司辞退怀孕的李女士，只愿赔2N（约5万元）。

法院最终判决：公司违法解除，需支付2N赔偿+三期工资损失+未休年假工资，合计12万元！

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公司只给2N怎么办？三步维权法

第一步：稳住！先留证据

- 保存辞退通知（书面、录音、聊天记录）

- 保留工资条、考勤记录、工作文件

- 复印孕期检查证明等

第二步：先协商，再投诉

- 直接和公司谈：明确要求2N+三期工资等赔偿

- 若谈不拢，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）

第三步：仲裁+起诉

- 带上证据去劳动仲裁委申请仲裁（免费）

- 对仲裁结果不满意，15天内向法院起诉

小提醒：

孕期被辞退的仲裁时效是1年！越早行动越有利。

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法小云总结

公司辞退孕妇只给2N？大概率是欺负你不懂法！

记住：2N是底线，不是上限！你的实际损失可能远高于这个数。

如果公司态度强硬，别犹豫——

收集证据、投诉、仲裁一条龙安排上，法律会给你撑腰！

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