公司裁员后如何计算员工的赔偿金额？

公司裁员后如何计算员工的赔偿金额？

大家好，我是你们的朋友法小云。最近收到不少小伙伴的私信，说自己突然被公司通知裁员，心里慌得不行：“公司让我明天就走人，赔偿金到底该怎么算？是不是随便给点就打发了？”

别急！今天我们就来聊聊，遇到裁员时，你的赔偿金到底该怎么算清楚！

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一、先搞明白：公司裁员合法吗？

裁员不是公司想裁就能裁的。根据《劳动合同法》第41条，只有符合以下情况，公司才能合法裁员：

1. 公司破产重整、经营严重困难；

2. 技术革新或经营调整必须裁减人员；

3. 劳动合同无法履行且协商不成。

如果公司只是随便找个理由裁员（比如“看你不顺眼”），那就是违法解除劳动合同，赔偿金可能翻倍！

举个例子：

2021年某互联网公司以“业务调整”为由裁员，但未提供经营困难的证据。法院最终判决公司违法解除合同，员工拿到了双倍赔偿（相当于2N）。

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二、合法裁员时，赔偿金怎么算？

如果公司确实合法裁员，员工可以拿到的经济补偿金是 “N” 或 “N+1”。这里的“N”是你在这家公司的工作年限。

具体规则：

1. N的计算：每满1年算1个月工资，不满6个月算0.5个月，6个月以上不满1年算1个月。

*比如：工作3年7个月，N=4个月工资；工作2年5个月，N=2.5个月工资。*

2. 什么情况用N，什么情况用N+1：

- 如果公司提前30天通知你裁员，支付N；

- 如果没提前30天通知，需要多付1个月工资（即N+1）。

注意！月工资的标准：

是你过去12个月的平均工资，包括奖金、补贴、加班费等。但如果你的工资高于当地平均工资的3倍，按3倍封顶计算。

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三、违法裁员？赔偿金直接翻倍！

如果公司裁员不合法（比如没提前通知、理由不成立），你可以要求：

1. 继续回公司上班；

2. 或者选择拿赔偿金走人，金额是 2N（即经济补偿金的双倍）。

案例参考：

2022年某销售公司以“业绩不达标”为由裁员，但员工合同未约定业绩淘汰条款。法院认定公司违法，判决赔偿2N。

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四、遇到裁员，你该怎么做？

第一步：确认裁员性质

- 要求公司书面说明裁员理由，并查看是否符合《劳动合同法》规定的条件。

第二步：算清你的工龄和工资

- 保存工资条、社保记录、劳动合同等，计算实际工作年限和平均工资。

第三步：协商赔偿方案

- 合法裁员：N或N+1；

- 违法裁员：坚持2N，协商不成可走法律途径。

第四步：保留证据，必要时维权

- 如果公司拒赔或少赔，带上劳动合同、工资流水、裁员通知等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费！）。

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五、特别提醒

- 签字前一定核对赔偿金额，避免被忽悠签“自愿离职协议”；

- 协商过程尽量录音或保留聊天记录；

- 仲裁时效是1年，别拖！

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