法院认定承揽关系的具体标准是什么？

大家好呀！我是你们的老朋友法小云~今天咱们来聊一个既常见又容易搞混的话题：你请人帮忙装修房子、定做衣服或者维修设备，万一出了纠纷，法院到底怎么判断这是不是承揽关系？别急，我这就用"说人话"的方式给大家掰开揉碎讲清楚！

先举个栗子：

隔壁老王请装修队来家里贴瓷砖，结果工人摔伤了，装修队说"老王你要赔钱"，老王却觉得"我们明明说好包工包料做完给钱，凭啥要我负责？"——这时候法院会怎么认定双方关系？答案就藏在今天的内容里啦！

一、法律怎么说？

主要看《民法典》和《合同法》这两个"裁判手册"，其中第770条明确写着：承揽关系就是定作人让承揽人按自己要求完成工作，交付成果后支付报酬的关系。

法院重点看的4把尺子：

1. 看谁指挥干活

你是只关心最终成果（比如要求三天后拿到定制的柜子），还是整天盯着工人怎么干活（比如必须用某种工具、每天几点上下班）？前者更像承揽，后者可能算劳动关系。

2. 看工具设备谁提供

装修队自带电钻、切割机等专业工具？这加分认定为承揽关系。要是连把刷子都是你提供的，可能被认定为雇佣关系。

3. 看风险谁承担

贴瓷砖的师傅不小心切到手，如果是承揽关系，通常自己负责；要是雇佣关系，雇主可能要担责。

4. 看钱怎么结算

完工后一次性结清？阶段性按成果付款？这些更符合承揽特征。要是按月发"工资"，那性质就变了。

二、现实中的"对对碰"

案例1：张三找李四做全屋定制家具，约定"做好验收合格付全款"，结果李四安装时摔伤。法院认为李四自备工具、自主安排施工时间，认定为承揽关系，张三不担责。

案例2：王阿姨让赵师傅每天来家里做4小时保洁，按月支付"工资"，提供所有清洁工具。后来赵师傅擦玻璃受伤，法院认定属于劳务雇佣关系，王阿姨需承担部分责任。

三、遇到问题怎么办？

1. 提前签书面协议

哪怕只有一页纸，也要写明"承揽关系""自担风险""按成果付款"等关键词，记得双方签字按手印！

2. 保留关键证据

微信聊天记录别删除（比如对方说"工具我自带""你只管验收就行"），付款备注写"项目款"而不是"工资"。

3. 意外发生时

第一时间报警固定证据，如果对方索赔，千万别私下写"赔偿协议"，先咨询专业律师。

4. 被起诉别慌张

重点准备：双方约定内容的证据、对方自主工作的证明（比如施工方案是他们提供的）、报酬支付凭证。

小云敲黑板：

同样是请人干活，关系的认定不同，法律责任可能天差地别！下次找人帮忙时，不妨多问自己一句：我想要的是具体劳动过程，还是某个完成的工作成果？

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