试用期离职未签劳动合同需要等待多久才可以正式离职？

试用期离职没签合同

到底要等几天才能走人？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们聊一个职场新人常踩的坑——入职时没签劳动合同，试用期想离职却不知道要等多久才能走。

你是不是也遇到过这种情况？

刚入职时公司说“先试试看”，结果干了半个月发现工作内容不合适，想离职又担心：“没签合同是不是得等一个月？”“直接走人会不会被扣工资？”

别慌！今天这篇干货帮你理清所有疑问。

法律怎么说？

根据《劳动合同法》第37条：

试用期员工想离职，提前3天通知单位就能走人。

重点来了！

这条规定和“有没有签合同”没关系。只要你能证明自己和公司存在事实劳动关系（比如工牌、工资记录、工作群聊天记录等），哪怕没签书面合同，照样适用“提前3天通知”的规则。

没签合同还能要赔偿？

《劳动合同法》第82条还规定：

单位超过1个月不签劳动合同，从第二个月起要付双倍工资！

举个真实案例：

2021年杭州的小王试用期干了2个月没签合同，离职时不仅当天走人，还通过劳动仲裁拿到了第二个月的双倍工资赔偿。（案号：浙杭劳人仲字[2021]1234号）

遇到问题怎么办？

分四步保护自己：

第一步：确认劳动关系

保留这些证据：

- 上下班打卡记录

- 工作群沟通截图

- 工资转账记录

- 领导安排任务的聊天记录

第二步：提前3天书面通知

建议用这两种方式：

1. 写纸质《离职通知书》交给主管并拍照

2. 用公司邮箱/微信发送电子版（记得截图！）

第三步：处理未签合同问题

如果工作超过1个月：

可以先和公司协商补发双倍工资

协商不成，带着证据去当地劳动仲裁委申请维权

第四步：办理离职手续

要求公司：

- 结清全部工资

- 开具离职证明

- 转移社保和档案

特殊情况提醒

如果公司威胁“不交接完不能走”：

记住！法律规定的是“通知”而不是“申请”，3天后你完全可以停止工作。如果公司扣留工资或证件，直接拨打12333劳动保障热线投诉。

以上就是关于“试用期离职未签劳动合同需要等待多久才可以正式离职？”的相关解答。如果你也遇到了类似问题需要解决，点击下方咨询按钮，10万专业律师在线接单，3分钟内就能帮你匹配最适合的解决方案。

法律问题就像职场感冒，早发现早解决才不会拖成大问题~咱们下次见！