股东是否可以成为工会会员？

股东是否可以成为工会会员？

大家好呀！我是你们的老朋友法小云~ 今天咱们聊一个听起来有点矛盾的问题：公司股东能不能加入工会？是不是像"老板"和"打工人"突然要握手当队友？别急，咱们慢慢理清楚！

先来看个真实场景：小明既是公司小股东，又在公司做技术工作。最近公司成立工会，他拿着股东证和工牌左右为难——到底该以哪个身份参与？这种情况其实并不少见哦！

▌法律怎么说？

主要涉及两部法律：

1.《工会法》第三条：

劳动者都有依法参加和组织工会的权利。这里的劳动者是指以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。

重点来了！能不能入会不看"股东身份"，而是看是否符合"劳动者"身份。简单说就是：股东如果同时是公司员工，靠工资生活，就有权加入工会；如果是纯股东不参与劳动，那可能就不符合条件啦。

2.《公司法》相关条款：

虽然没直接规定股东和工会的关系，但明确公司应当为工会提供必要活动条件。这说明法律认可股东与工会可以和谐共存，但具体身份要区分清楚。

▌真实案例看门道

案例①（2020年江苏某科技公司纠纷）：

张先生既是持股5%的股东，又是研发部主管。公司成立工会时拒绝其入会，法院最终判决：张先生作为实际参与劳动的员工，享有平等入会权。

案例②（2019年广东某制造企业纠纷）：

李女士作为持股30%的大股东，不参与日常经营却要求加入工会。法院认为其收入主要来源于分红，不符合劳动者身份，驳回了请求。

▌遇到问题怎么办？

如果你正面临类似困扰，可以按照这个"五步走"：

第一步：确认身份属性

- 每月工资占收入多少？

- 是否实际参与日常工作？

- 劳动合同是否有效存续？

第二步：查阅公司章程

有些公司会在章程里规定"股东员工"的特殊条款，记得翻出"公司小宪法"仔细核对。

第三步：与工会筹备组沟通

带着劳动合同、工资流水等材料，主动说明双重身份情况，比被动等待更有效哦！

第四步：准备双面证明材料

建议同时准备股东证明和员工证明，比如：

✓ 股权登记凭证

✓ 最近半年工资条

✓ 考勤记录

✓ 社保缴纳证明

第五步：寻求专业指导

如果遇到公司故意阻挠，记得保留相关书面通知，及时咨询劳动法律师。

▌常见误区提醒

× 以为股东身份天然享有特权

√ 工会会员资格只看劳动者身份

× 认为股东不能维护劳动者权益

√ 符合条件者可以同时行使股东权利和工会权利

× 觉得小股东没资格争取

√ 哪怕只持有1股，只要是真实劳动者就有权申请

以上就是关于"股东是否可以成为工会会员？"的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，点击下方咨询按钮，马上就能联系到专业律师。我们平台有10万+持证律师在线，会根据您的具体情况匹配最合适的法律顾问，手把手教您维护自身权益~