五险一金是否属于用人单位强制缴纳的法定福利？

哈喽大家好，我是你们懂法律又爱唠家常的朋友法小云~今天我们来聊聊每个月工资条上都会出现的"五险一金"，很多朋友都悄悄问过我："公司说可以不交社保多给工资，这划算吗？"或者"新公司试用期不交公积金，这合法吗？"今天就带大家掀开这层朦胧面纱！

先划重点：五险一金不是选择题，而是必答题！

咱们先来认识这对"黄金搭档"：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险统称"五险"，住房公积金简称"一金"。它们就像工作时的保护伞，生病、失业、退休时都能帮上大忙。

法律小课堂开课啦~

根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。《住房公积金管理条例》第15条也明确规定，单位录用职工后30日内要办理公积金账户设立手续。偷偷告诉你们，《社会保险法》第86条还有大招——如果单位不交社保，不仅要补缴，还要每天多交万分之五的滞纳金！

真实案例看这里

2021年杭州的小王就遇到了公司拒缴社保的情况。他默默收集了劳动合同、工资流水等证据，一纸诉状告到劳动仲裁委。结果公司不仅要补缴3年的社保和公积金，还额外支付了1.2万元赔偿金！法院明确表示："缴纳社保是用人单位法定义务，不可通过协议免除。

遇到公司不缴怎么办？

第一步：当个"证据收藏家

保存好劳动合同、工资条、考勤记录，记得每月工资到账后截图银行流水。

第二步：温柔提醒HR

可以这样说："张经理，我查了相关法律规定，单位应当为员工缴纳五险一金，您看咱们公司这边什么时候能帮我办理呢？

第三步：拨打12333/12329

如果协商无果，别犹豫！社保问题找人社热线12333，公积金问题找住建热线12329，这两个电话超级管用~

第四步：劳动仲裁见真章

带着身份证和证据材料，到工作地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁免费且流程简单哦！

法小云暖心提示

很多朋友担心维权会被辞退，其实《劳动合同法》第38条明确规定，单位不缴社保的话，劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济补偿。咱们既要维护权益，也要学会保护自己~

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