同一公司子公司解散，员工如何获得赔偿？

同一公司子公司解散，员工如何获得赔偿？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊一个有点严肃但很重要的话题：如果你工作的公司突然宣布子公司要解散，咱们普通打工人能拿到赔偿吗？该怎么维护自己的权益呢？

先别慌！法律给咱们撑腰

想象一下，某天你正认真上班，突然收到通知说子公司要解散了。这时候你可能满脑子都是问号：工资还没结清怎么办？社保会不会断？有没有赔偿金？

别担心，咱们国家有《劳动合同法》和《社会保险法》专门保护劳动者权益，就算公司解散，该给你的补偿一分都不能少！

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法律知识点：你的权利藏在哪条法规里？

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》第44条和第46条，如果公司解散导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。

补偿金怎么算？简单来说：

- 每工作满1年，补偿1个月工资

- 6个月以上不满1年，按1年算

- 不满6个月，补偿半个月工资

（月工资按解除合同前12个月的平均工资计算，但不超过当地平均工资3倍）

2. 工资和社保不能少

《工资支付暂行规定》明确要求：解散前必须结清工资！

《社会保险法》也规定：解散不影响员工社保权益，公司必须缴清社保费用，否则员工可以投诉。

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真实案例：法院怎么判？

案例一：

小王在某集团子公司工作3年，子公司解散后，公司以“集团还在运营”为由拒绝支付补偿金。法院最终判决：子公司是独立法人，解散后必须按《劳动合同法》支付小王3个月工资的补偿金。

案例二：

小李的公司在解散时，用“经营困难”为由只给了一半补偿金。法院认为：解散属于法定终止劳动合同情形，公司必须足额支付补偿，最终判公司补足差额。

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遇到这种情况，你该怎么做？

第一步：确认劳动关系

- 检查劳动合同是和子公司还是母公司签的

- 保留工资条、社保记录、工作证等证据

第二步：算清应得补偿

经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

（举个例子：工作2年7个月≈3年，补偿3个月工资）

第三步：主动协商

- 要求公司出具书面解散通知

- 与人事部门沟通补偿方案和支付时间

第四步：协商不成怎么办？

1. 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）

2. 申请劳动仲裁（时效1年，越早越好！）

3. 仲裁不满意，还能向法院起诉

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特别注意！

- 公司用“调岗到其他子公司”搪塞？你有权拒绝并要求补偿！

- 补偿金要交税吗？低于当地平均工资3倍的部分免税

- 千万别签空白文件！所有协议内容确认清楚再签字

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法小云暖心提醒

遇到公司解散别怕“撕破脸”，法律就是你的底气。如果公司拖延或耍赖，一定要在1年内申请劳动仲裁，很多劳动者都是通过法律途径成功拿到了补偿！

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（悄悄说：保存好工作证据的员工，维权成功率更高哦！）