员工拒绝购买保险，公司和员工该如何签订相关协议确保双方权益？

员工不想买保险，公司能直接不交吗？

——手把手教你签协议避开雷区

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~ 今天要聊个职场常见却暗藏风险的问题：员工主动说"公司别给我交保险，直接发现金"，老板是省钱了，员工也开心了，可万一哪天员工反手一个举报，公司轻则补缴罚款，重则官司缠身，这"双赢"怎么就变成"双输"了呢？

先看法律规定

根据《社会保险法》第十条、第二十三条：

用人单位和劳动者必须参加职工基本养老保险、医疗保险、失业保险，这是强制义务！

工伤保险、生育保险更是完全由单位缴纳，根本不存在"协商不交"的可能。

重点法条划红线：

1. 单位不办社保登记？罚应缴数额1-3倍！（《社会保险法》第84条）

2. 员工签了"自愿放弃社保"协议？法律直接认定无效！（《劳动合同法》第26条）

血泪案例敲黑板

👉 案例一：广州某公司让员工签《放弃社保承诺书》，结果员工离职后要求补缴。法院判决：补缴社保+支付员工被迫解除劳动合同的经济补偿金4万元。

👉 案例二：员工自愿放弃工伤保险，后因工受伤，公司被判自掏腰包承担24万工伤待遇。

避坑操作指南

给公司的建议：

1️⃣ 书面说明不能少

即便员工口头或书面提出不交社保，公司仍需出具《办理社保告知书》，写明："已明确告知缴纳社保是法定义务，因员工个人原因拒绝配合，一切法律后果由员工承担"。

2️⃣ 现金补偿要谨慎

可将社保费用折现写入工资条，但必须备注"社保补贴"，并注明"若员工要求补缴社保，需退还该部分补贴"。

给员工的提醒：

⚠️ 签了弃保协议也能随时反悔！法律支持你5年内追讨社保

⚠️ 工伤赔偿不因弃保协议免除，但私下收钱可能被认定"骗保

⚠️ 被迫签弃保协议？保留证据可索赔+要回社保

终极安全方案

如果员工坚持不参保（如已在家乡参保），可尝试：

① 让员工提供参保证明

② 签订《社保事项特别约定》注明："因员工在其他单位参保，经协商将社保费用折算为补贴发放，若社保机构要求补缴，员工须返还补贴并配合办理

③ 每月单独制作《社保补贴签收单》

（滑动查看模板）

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《社保事项特别约定》参考条款：

因乙方（员工）已在其他单位参加社会保险，经协商，甲方将社保费用人民币XX元/月随工资发放。如社保部门要求补缴，乙方须在3日内返还全部补贴，并配合甲方办理补缴手续，补缴费用由甲方承担。

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法小云说

社保就像安全带，平时觉得束缚，出事才知是保命绳。无论是老板还是打工人，千万别为短期利益踩法律红线。

以上就是关于"员工拒绝购买保险，公司和员工该如何签订相关协议确保双方权益？"的相关回答。

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