江苏医疗期的相关规定有哪些？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~今天咱们来聊聊生病请假那些事。是不是有很多朋友遇到过这样的情况：生病住院想好好休息，又担心请假太久被扣工资甚至丢了工作？别着急，江苏的小伙伴们有法律"保护伞"哦！

医疗期到底是什么？

简单来说就是生病或受伤期间，单位不能随便开除你的"保护期"。就像游戏里的"无敌时间"，不过这个时间是有具体规定的~

法律依据看这里

根据《劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》，医疗期长短主要看两个因素：

1. 工作年限：比如工作满5年，医疗期最长6个月

2. 累计工龄：比如工龄满10年，最长医疗期可延长到9个月

江苏特色规定要记牢

1. 医疗期计算方式：24个月内累计计算（比如分3次请假共休了6个月）

2. 特殊疾病待遇：患癌症、精神病等重大疾病，经劳动能力鉴定委员会确认，可延长到24个月

真实案例帮理解

2021年苏州某公司员工小王患肺癌，公司以"医疗期已满"解除合同。法院判决：公司需支付违法解除赔偿金16万元。这个案例说明重大疾病患者享有更长的保护期哦！

遇到问题怎么办？

四步走实用攻略：

1. 保存好所有医疗证明（病历、诊断书、病假条）

2. 主动与单位沟通（最好用书面形式）

3. 向当地劳动监察大队投诉（拨打12333咨询）

4. 申请劳动仲裁（注意1年的时效期）

小贴士时间

病假工资怎么算？江苏规定不低于当地最低工资的80%。比如南京目前最低工资2280元/月，病假工资至少要有1824元~

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