签订保密协议的公司是否给予员工保密费补偿？

签了保密协议，公司该不该给我“封口费”？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云。今天要和大家聊一个特别现实的问题——签了保密协议后，公司是不是应该给我们发"保密费"？就像电视剧里演的那样，拿钱办事才安心对不对？

最近收到好多朋友私信：

新公司让我签保密协议，但没提给钱的事

前同事因为泄密被索赔，可他从没拿过保密费

公司说要扣工资当保密费，这样合法吗？

别着急，今天咱们就把这事彻底说清楚。

法律小课堂时间到！

现行法律中确实有《劳动合同法》和《反不正当竞争法》专门规范这件事：

1. 保密协议≠必须给钱

根据《劳动合同法》第23条，只有签了"竞业限制协议"（就是约定离职后不能去对手公司那种），公司才必须按月给补偿金。普通保密协议并没有强制要求支付保密费。

2. 保密是法定义务

《反不正当竞争法》第9条说，员工本来就有保守商业秘密的义务。也就是说，就算没签协议没拿钱，随便泄露公司机密也是违法的。

3. 特殊情况要付费

如果公司额外要求员工承担超出正常工作范围的保密义务（比如每天额外花2小时检查保密措施），这时候应当支付合理费用。

看看法院怎么判

案例一：

程序员小王离职后把代码泄露给新公司。老东家索赔50万，小王辩称"没拿过保密费不用遵守"。法院判决小王赔偿28万，理由很简单——保守商业秘密是法律规定的义务，和拿不拿钱无关。

案例二：

某公司每月从工资中扣200元作为"保密费"，被员工集体起诉。法院判决公司必须退还全部扣款，因为这种强制扣费行为违反《工资支付暂行规定》。

遇到问题怎么办？

第一步：仔细看协议

翻出签过的保密协议，重点看有没有"竞业限制条款"，有没有明确约定补偿标准。如果协议里没写要给钱，公司确实可以不支付。

第二步：查公司制度

有些公司会在《员工手册》里写保密补贴政策，这种情况即使协议没写，也可以依据公司制度主张权利。

第三步：协商沟通

如果保密义务确实影响正常工作生活（比如经常需要加班处理保密事项），可以拿着工作记录和领导协商适当补贴。

第四步：法律武器

发现公司克扣工资当"保密费"，或者签了竞业限制协议却不给补偿，直接向劳动监察大队投诉，一告一个准。

重要提醒

签协议前一定要逐条确认！

保密义务期限是多久？

保密范围具体包括哪些？

有没有特殊限制条款？

这些都要白纸黑字写清楚。

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