公司倒闭后，试用期员工的赔偿标准是怎样的？

公司倒闭后，试用期员工的赔偿标准是怎样的？

——试用期不是“免责期”，该拿的钱一分都不能少

大家好呀，我是你们的法律小助手法小云~

今天想和大家聊一个有点扎心但又很现实的话题：如果你刚入职一家公司，还在试用期，结果公司突然倒闭了，这时候你能拿到赔偿吗？

别急着叹气！先听小云说个真实故事：

去年有位刚毕业的小伙伴，试用期才过了半个月，公司就因为资金链断裂宣布解散。他原本以为试用期员工“没资格谈赔偿”，结果在律师帮助下，成功拿到了半个月工资的补偿金！

你看，法律从来不会因为“试用期”三个字就忽略你的权益！

法律是怎么说的？

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，公司解散或破产时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

敲黑板划重点啦：

1. 试用期员工和正式员工享有同等权利

“试用期”只是双方考察期，不等于劳动关系可以随意解除（《劳动合同法》第十九条）。

2. 补偿金怎么算？

- 工作不满半年的，按半个月工资计算

- 工资标准按解除合同前12个月的平均工资算（刚入职的按实际工作月份计算）

举个栗子：

如果试用期工资是6000元/月，工作3个月后公司倒闭，应得补偿金=6000元×0.5=3000元

真实案例看这里

案例一（2022年杭州某科技公司破产案）：

试用期员工小王工作2个月，公司破产清算时拒绝支付补偿。法院最终判决公司支付半个月工资的补偿金。

案例二（2021年广州某餐饮公司解散案）：

7名试用期员工因公司未提前30日通知解散，额外获得相当于半个月工资的“代通知金”。

遇到这种情况怎么办？

小云给你准备了四步攻略：

第一步：确认劳动关系

保存好劳动合同、工资条、考勤记录——哪怕只工作了一天，这些也是维权的关键证据！

第二步：了解公司清算程序

公司解散必须成立清算组处理债务（包括员工工资补偿），记得主动联系清算组登记债权。

第三步：协商不成可申请仲裁

劳动仲裁完全免费！带上身份证、劳动合同、银行流水，到公司所在地劳动仲裁委提交申请。

第四步：别忘了这些特殊补偿

如果公司没提前30天通知解散，还可以主张额外一个月工资的“代通知金”哦！

小云特别提醒

很多小伙伴觉得“试用期维权难”而放弃索赔，其实：

- 劳动仲裁最快45天就能出结果

- 即便公司账上没钱，股东也可能在出资范围内承担责任

- 各地人社局设有免费法律援助窗口

以上就是关于“公司倒闭后，试用期员工的赔偿标准是怎样的？”的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，不用着急，点击下方咨询按钮就可以发起提问，快速获得律师解答。

我们平台有10万+专业律师在线服务，可以根据您的具体情况匹配最合适的法律顾问，无论是赔偿计算、证据收集还是仲裁流程，都能给您清晰靠谱的指导。法律问题交给专业的人，维权路上你并不孤单~

（注：本文案例根据公开裁判文书改编，人物姓名均为化名）