保姆在雇主家突发疾病，雇主需要承担哪些费用？

保姆突然晕倒在家

雇主到底要不要掏钱？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊个特别贴近生活的话题——要是家里请的保姆突然生病了，雇主该不该掏医药费？

先别急着下结论，咱们一起看看下面这个真实场景：

张阿姨在给雇主擦玻璃时突然脸色发白晕倒，雇主李女士手忙脚乱打120送医，结果医院说要住院治疗。李女士垫付了5000元押金后越想越慌：这钱还能要回来吗？后续还要继续出钱吗？

法律小课堂开讲啦

关键法条一：《民法典》第1192条

保姆和雇主属于个人劳务关系，如果保姆因工作受伤，要根据双方过错来分担责任。重点来了：雇主有过错才需要赔钱！

举个栗子：

• 雇主让60岁保姆搬运50斤重物导致腰伤→属于安排超负荷工作→有过错

• 保姆自己擦窗台没站稳摔伤→雇主已提醒注意安全→无过错

关键法条二：《劳动合同法》

如果保姆是通过家政公司派来的正式员工，这时候就是劳动关系，治疗费用应当由工伤保险支付，和雇主没关系哦！

真实案例看分明

• 案例1：杭州王阿姨做饭时突发脑溢血，法院认定雇主不存在强迫劳动情形，判无需担责

• 案例2：上海李女士要求保姆暴雨天擦外墙玻璃，导致保姆摔伤，法院判承担40%医疗费

三步走应对指南

1️⃣ 紧急救治第一位

无论责任在谁，第一时间拨打120并通知家属。记得保存好急救车单据、病历本、缴费清单，这些都是重要证据。

2️⃣ 责任厘清有技巧

• 查看雇佣合同是否有特别约定

• 回忆事发时是否提供安全工作条件

• 通过物业监控确认事发经过

3️⃣ 协商三步曲

① 先垫付部分医疗费时务必让家属写收条

② 治疗稳定后带着病历找专业律师评估责任比例

③ 通过街道调解委员会组织三方协商

温馨小贴士

签合同时加上这句话能省大心："乙方在工作期间突发疾病，甲方应在人道主义范围内垫付不超过XXX元医疗费，后续费用由乙方自行承担"。

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