产假期间调岗降薪是否违反劳动法规定？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊聊职场妈妈们最关心的话题：明明在安心休产假，公司突然通知要调岗降薪，这合法吗？

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先来看个真实案例：

李女士休完产假回公司，发现自己的主管岗被换成普通文员岗，工资直接少了2000元。她申请劳动仲裁后，法院判决公司必须恢复原岗位并按原工资标准补发差额。

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法律保护罩在这里

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条白纸黑字写着：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《劳动合同法》第三十五条也明确：

调岗调薪必须双方协商一致，而且要采用书面形式！

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划重点时间

1. 产假期间工资应保持原标准（生育津贴不足部分由单位补足）

2. 哺乳期结束后返岗应恢复原岗位

3. 调岗必须协商一致且不能降低待遇

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遇到这种情况怎么办？

第一步：收集证据

把劳动合同、调岗通知、工资条、聊天记录都保存好，特别是能证明原岗位和薪资的材料。

第二步：温和沟通

可以这样跟人事说："我理解公司可能有调整需要，不过按照法律规定，哺乳期员工岗位调整需要双方协商，咱们能不能再商量下？

第三步：拨打12333

向劳动监察部门投诉，这个电话24小时都能打，记得准备好证据材料。

第四步：申请劳动仲裁

带着身份证、证据材料去当地仲裁委，填个申请表就能立案，全程不收费。

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最后法小云想说：

法律给职场妈妈们撑腰不是说着玩的，去年全国类似案件中，87%的判决都支持了女职工诉求。咱们既要当个好妈妈，也要做个懂法的职场人呀~

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