私营企业是否遵循国家的法定假期规定？

私营企业是否遵循国家的法定假期规定？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云！今天咱们聊一个大家平时特别关心的话题——假期。

你是不是也遇到过这种情况：朋友聚会时，有人吐槽“我们公司国庆节只放3天假”，或者“春节还要轮班，根本没法回家”？这时候你心里一定犯嘀咕：私营企业真的可以不按国家规定放假吗？

别急，咱们今天就掰开了揉碎了聊清楚！

法律怎么说？

首先明确一点：无论是国企、外企还是私营企业，都必须遵守国家关于法定假期的规定。

根据《劳动法》第40条，用人单位在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这些法定节假日，应当安排劳动者休假。

如果遇到特殊情况需要加班怎么办？《劳动法》第44条也规定了：法定节假日加班的，企业至少要支付3倍工资！

另外，《劳动合同法》第31条还强调：企业不能强迫员工超时加班，安排加班必须和员工协商一致。

现实案例长啥样？

举个真实的例子：2021年，杭州某电商公司的员工小李，因为公司在国庆节期间要求全员加班且未支付3倍工资，将公司告上法庭。法院最终判决公司补发加班工资，并支付赔偿金。

再比如，2020年深圳某私企因春节期间强制员工值班且未调休，被劳动监察部门罚款5万元。

这两个案例都说明：法律对劳动者的假期权益是实打实保护的！

遇到问题怎么办？

如果你发现公司存在违规情况，可以分三步走：

1. 先沟通

保存好考勤记录、排班表、工资条等证据，先和公司人事部门友好协商，说明法律规定。

2. 再投诉

如果沟通无果，带着证据到当地劳动监察大队投诉（每个区县都有），他们会介入调查。

3. 最后仲裁

对处理结果不满意的话，可以在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，全程不收费。

小提醒

签订劳动合同时，要特别注意关于工作时间、加班补偿的条款。如果发现“自愿放弃法定假期”之类的霸王条款，可以直接提出异议——这种条款本身就是违法的！

法小云划重点

• 私营企业必须遵守法定假期规定

• 法定节假日加班必须支付3倍工资

• 遇到侵权要保留证据，依法维权

以上就是关于“私营企业是否遵循国家的法定假期规定？”的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，不用着急，点击下方咨询按钮就可以直接提问。咱们平台有10万名律师在线，能为您匹配最合适的专业律师，详细沟通具体情况，手把手教你维护自己的合法权益哦！