全额缴纳社保的具体含义是什么？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~今天咱们来聊聊每个月工资条上那个让人又爱又恨的"社保扣款"。最近有位朋友悄悄问我："公司说按最低标准给我交社保，这样合法吗？"这个问题是不是也戳中了你心里的某个小问号呢？

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一、工资8000却按3000交社保？

小云先给大家讲个真实案例：2021年杭州某网络公司员工发现，自己月薪明明有1.2万，但社保缴费基数却只有4000元。后来员工向社保中心投诉，公司不仅补缴了3年社保差额，还支付了滞纳金。想知道这是怎么回事？咱们往下看~

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二、法律怎么说？

根据《社会保险法》第十二条，用人单位要按职工工资总额缴纳社保。重点来啦！这里的"工资总额"包括你的基本工资、奖金、加班费、各种补贴，连年终奖都要算进去哦！

重点法条划重点：

1. 第五十八条：单位要在用工30日内为职工办理社保登记

2. 第六十条：缴费基数不得低于职工工资的60%，也不得高于300%

举个栗子：如果你月薪5000元，公司至少要按3000元（5000×60%）来交，但现实中很多公司会直接按最低基数交，这就可能违法啦！

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三、三步自查小妙招

1. 查工资条：登录当地人社局官网或支付宝市民中心，查查社保缴费基数和你的实际工资是否匹配

2. 留证据：保存劳动合同、工资转账记录、个税APP收入明细

3. 先协商：带着证据和公司友好沟通，很多公司听到"要补缴滞纳金"就会配合啦

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四、维权指南

如果公司坚持不改正，可以：

1. 拨打12333劳动保障热线

2. 向公司所在地的劳动监察大队书面投诉（记得附上证据复印件）

3. 通过电子社保卡APP在线提交投诉材料

小云提醒：维权时效是2年哦，超过这个时间可能就追不回来啦！

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五、特殊情况怎么办？

有小伙伴问："我是销售，工资不固定咋算？"别担心！法律规定要按上年度月平均工资计算。比如去年总收入12万，今年每月缴费基数就是1万元。

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以上就是关于"全额缴纳社保的具体含义是什么？"的详细解答。如果你正在为社保缴费问题发愁，千万别自己硬扛！点击下方咨询按钮，10万专业律师在线等你，从证据收集到维权流程，手把手教你维护自己的社保权益。法律问题不用慌，专业帮助就在身旁~

（注：文中案例根据真实判例改编，人物信息已做模糊处理）