用工单位是否有权拒绝被派遣员工加入工会？

用工单位是否有权拒绝被派遣员工加入工会？

大家好呀，我是法小云~

今天咱们聊一个特别实际的问题：如果你是被派到其他单位工作的“派遣员工”，想加入工会，但用工单位却摆手说“不行”，这合理吗？

别急，先听个小故事——

小明在一家科技公司工作，但他是通过劳务公司派遣来的。最近听说同事们都在讨论加入工会的好处，小明也兴冲冲去申请，结果公司直接拒绝：“你是派遣的，没资格！”小明懵了：难道派遣员工就低人一等？

法律怎么说？工会大门对谁开？

咱们国家的法律早就把话说透了：工会是劳动者的“娘家”，不分正式工还是派遣工！

根据《工会法》第三条规定：“任何劳动者都有依法参加和组织工会的权利。”这里说的“劳动者”可没区分用工形式。

而专门管劳动派遣的《劳动合同法》第六十四条也明确：“被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或者组织工会。”

也就是说，用工单位不仅不能阻拦，还得提供便利！

真实案例：法院这样判

2021年某快递公司就吃过亏。他们拒绝派遣员工小李加入工会，结果被小李告上法庭。法院判决明确：用工单位阻碍派遣员工入工会属于违法行为，必须让小李加入并赔偿精神损失。

法官还特别强调：“不能因为用工形式不同，就让劳动者失去集体保护的权利。”

遇到阻拦怎么办？三步维权法

1️⃣ 先沟通确认

直接问用工单位：“请问咱们单位的工会怎么加入呀？”如果对方明确拒绝，记得录音或保留书面回复。

2️⃣ 收集证据链

保存劳动合同、派遣协议、工资流水等能证明劳动关系的材料，加上对方拒绝你入会的证据（比如聊天记录、邮件）。

3️⃣ 找“靠山”撑腰

先向用工单位所在地的上级工会投诉（比如区总工会），如果还没解决，直接向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

法小云贴心提醒

工会费是工资的0.5%-1%，由单位缴纳，个人不用掏钱！如果用工单位以此为由拒绝，纯属忽悠~

以上就是关于“用工单位是否有权拒绝被派遣员工加入工会？”的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，别担心，点击下方咨询按钮，马上就能联系专业律师。平台有超过10万名律师在线，会根据你的情况精准匹配，一对一解答疑问，手把手教你维护权益！

我是法小云，咱们下期见~