雇佣关系纠纷能否申请劳动仲裁解决？

雇佣关系纠纷能否申请劳动仲裁解决？

大家好呀，我是你们的朋友法小云~

今天想和大家聊聊一个很多人都会困惑的问题：和老板闹矛盾了，工资没发、突然被辞退……这些纠纷到底能不能找劳动仲裁解决？

先别急，咱们用一个小故事开场：

邻居小张去年在餐馆打工，老板一直没签合同，结果年底突然说他不用来了，工资还拖着没结清。小张想维权，但听说“劳动仲裁只管劳动合同纠纷”，自己没签合同是不是就不能申请了？

法律知识小课堂

其实啊，能不能申请劳动仲裁，关键要看你和对方是“劳动关系”还是“雇佣关系”。

根据《劳动合同法》第2条，劳动关系是指用人单位和劳动者之间建立的、受法律保护的用工关系，比如企业正式员工。这时候如果发生纠纷，可以直接申请劳动仲裁。

而雇佣关系（也叫劳务关系）更常见于临时工、兼职、家政服务等场景，比如请人帮忙装修房子、临时找小时工。这种情况下，双方纠纷一般适用《民法典》合同编，需要直接去法院起诉，不能走劳动仲裁。

举个真实案例

2021年，某地法院审理过一起案件：老王给一家小工厂开车送货，每天工作但没签合同，后来工厂拖欠工资。法院认定双方是雇佣关系，最终判决工厂支付报酬。

——你看，就算没签合同，只要能证明实际存在雇佣关系，法律也会保护你！

遇到问题怎么办？

三步走，简单又实用：

1. 先搞清楚关系

✔️ 劳动关系：有工资流水、考勤记录、工作证等

✔️ 雇佣关系：短期合作、按次结算、没有社保

2. 收集证据别手软

- 微信聊天记录（比如老板说“明天不用来了”）

- 转账记录、收条

- 工作时的照片、视频

- 如果有证人，记得留联系方式

3. 选对维权方式

→ 如果是劳动关系：1年内向当地劳动仲裁委提交申请

→ 如果是雇佣关系：直接向法院起诉，诉讼时效是3年

法小云的小提醒

劳动仲裁完全免费！就算老板威胁“仲裁会影响你找工作”，也别怕——仲裁记录不公开，不会放进个人档案哦~

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