公司是否需要为短期实习员工缴纳社会保险？

你好呀！我是总爱研究职场小问题的法小云~

最近朋友小张跑来问我：“公司招了个暑期实习生，干了两个月就走了，这种情况要给人家交社保吗？”

这个问题是不是也让你挠头过？无论是招实习生的老板，还是刚进职场的大学生，咱们都该弄明白自己的权利和义务。今天咱们就掰开揉碎聊一聊！

先看法律怎么说

关键要看你和公司之间是“实习关系”还是“劳动关系”：

1. 在校学生实习

比如大二学生暑假去公司打杂，这类属于“勤工助学”或“教学实践”。

根据《劳动合同法》和相关规定，这类实习生不算正式员工，公司不用签劳动合同，也不用交社保。

2. 毕业后的“实习”

如果已经拿到毕业证，哪怕公司叫你“实习生”，只要符合：

- 每天固定时间上下班

- 接受公司管理

- 工资按月发放

这就可能被认定为劳动关系！

《社会保险法》58条明确规定：劳动关系成立30天内必须缴纳社保。

真实案例看区别

案例一：大学生小王暑假在某公司做设计，法院认定这是“社会实践”，公司无需交社保。

案例二：毕业生小李以“实习生”身份工作半年，法院判决公司补缴社保——因为实际形成了劳动关系。

遇到问题怎么办？

如果你是实习生：

- 在校生：优先和学校老师沟通，通过学校与企业协商

- 已毕业：检查工资条是否扣了社保费，保存考勤记录和工作文件

发现公司没交社保？直接拨打12333劳动保障热线投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序提交证据。

如果你是老板：

- 在校实习生：建议签订《实习协议》，明确约定不建立劳动关系

- 毕业生“实习”：务必签订劳动合同并缴纳社保，避免被认定违法用工

小云划重点

短期用工是否缴社保，关键看是否形成劳动关系。

就像买菜要分青菜萝卜，用工性质不同，处理方式也不同哦！

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