公司是否必须为实习员工购买社保？

哈喽小伙伴们！最近收到好多实习生朋友的私信，都在问同一个问题："我每天和正式员工做一样的工作，为什么工资条上没有社保？"今天法小云就带大家掀开这个谜团，手把手教你看懂社保缴纳规则。

先问自己一个小问题：你签的是实习协议还是劳动合同？

这个问题的答案直接决定了你和公司之间的关系。如果是盖着"实习协议"大红章的文件，那你和公司属于劳务关系，就像临时请来的帮手；如果是写着"劳动合同"四个字，那恭喜你已经是正式员工啦！

法律小课堂开课啦

根据《劳动合同法》第十九条，在校学生利用业余时间实习，不属于劳动关系。这时候公司不用缴纳社保，但需要购买人身意外险哦。

但！如果遇到这两种情况，请立即掏出小本本记重点：

1. 毕业年度参加公司顶岗实习（就是那种要算学分的毕业实习）

2. 已经毕业还在用实习生身份工作

这时候根据《社会保险法》第五十八条，公司必须！必须！必须为你办理社保登记（重要的事情说三遍）。

真实案例时间

2021年杭州某科技公司案：应届生小王实习期满6个月后起诉公司，法院认定小王实际已形成劳动关系，判决公司补缴社保并支付赔偿金。而同年北京某广告公司案中，大二学生小李的维权请求被驳回，因为确实属于在校实习。

遇到问题怎么办？三步走策略

第一步：翻出你的协议仔细看

- 协议名称是"实习"还是"劳动合同

- 工作内容是否与正式员工完全一致

- 工作时间是否超过3个月

第二步：收集证据链

保留工牌、考勤记录、工作邮件、工资转账凭证，这些都能成为重要证据。

第三步：温柔而坚定地沟通

可以先找HR说明情况："姐姐，我发现社保账户好像有点问题..."如果沟通无果，带着证据去当地劳动监察大队投诉，或者通过"全国根治欠薪线索反映平台"小程序在线提交材料。

特殊情况处理指南

如果公司说"给你发补贴代替社保"，记住这是违规操作！社保就像手机的充电器，现金补贴好比充电宝，再好的充电宝也不能替代原装充电器呀~

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