旷工一天公司是否有权扣除三天工资？

大家好呀 我是你们的老朋友法小云

今天咱们来聊聊一个特别扎心的话题——明明只旷工一天 为啥公司扣了我三天工资？

是不是很多小伙伴都遇到过类似情况？

着急看病没请假被扣钱 家里出事临时旷工被罚款 甚至有人因为迟到半小时被算旷工一整天……

这些操作到底合不合法？今天咱们就掰开揉碎讲清楚

先上结论：公司不能随便乱扣钱！

法律怎么说

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》：

1. 员工旷工当天 公司可以不支付当天工资

2. 扣除金额不能超过员工日工资（比如日薪200元 最多只能扣200元）

3. 如果公司能证明员工旷工造成实际损失 赔偿金额也不能超过月工资的20%

举个栗子：张三月薪6000元（日薪约275元）

旷工一天最多扣275元 要是公司直接扣三天工资（825元） 多扣的550元就违法啦！

法院怎么判

2021年上海某案件：

公司以旷工一天扣三天工资被起诉

法院判决公司退还多扣的2天工资 并支付赔偿金

2019年深圳某案件：

员工旷工导致生产线停工 公司按实际损失索赔

法院支持扣除月工资20%的赔偿

遇到乱扣钱怎么办

三步走实用指南：

1. 先找人事部要书面说明

问清楚扣钱依据 要求出示公司规章制度和你的签字确认记录

2. 收集关键证据

保留工资条、考勤记录、扣款通知 用手机录下相关对话（记得提前告知对方在录音）

3. 维权渠道

向当地劳动监察大队投诉（电话12333）

申请劳动仲裁（完全免费！仲裁申请书模板政府网站都有）

特殊情况提醒

如果劳动合同/员工手册明确写了"旷工扣三天工资

且这个条款经过民主程序制定并公示过

可能会被认定有效——所以签文件前一定要仔细看条款！

法小云贴心话

遇到纠纷先别急着吵架

保留好证据心平气和沟通

很多公司看到员工较真就会退让

实在解决不了 还有法律给咱们撑腰呢

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