公司单方解除劳动关系需要满足哪些条件？

突然收到公司辞退通知怎么办？

老板一句"明天不用来了"真的合法吗？

今天小云就和大家聊聊，公司到底在什么情况下才能单方面解约，咱们打工人又该怎么保护自己的权益。

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公司可不是想辞退谁就能辞退的！根据《劳动合同法》，只有这3种情况公司才能单方解除合同：

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第一种：员工有重大过错

比如偷拿公司财物、严重违反规章制度、坐牢了或者同时在其他公司全职工作等。这时候公司可以立即解约且不用给补偿。

举个真实案例：

外卖小哥多次私自点"已送达"被客户投诉，公司拿出规章制度证明这属于严重违规，法院支持了公司的解雇决定。

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第二种：客观情况变化

员工生病后长期不能工作、能力不足经培训仍不合格、公司调整架构导致岗位消失等情况。这种解约需提前30天通知或支付代通知金，还要给经济补偿。

典型案例：

某销售连续6个月业绩不达标，但公司没做培训直接解雇，法院判公司赔偿2个月工资。

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第三种：经济性裁员

公司破产、经营困难、转产等需要裁减20人以上时，要提前30天向工会说明情况，并报劳动部门备案。这种情况也要支付经济补偿。

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遇到突然解雇该怎么做？

小云教你五步维权法：

1. 保持冷静沟通

要求公司出具加盖公章的书面解约通知，千万别赌气直接走人

2. 收集关键证据

保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等

3. 协商赔偿金额

N（工作年限）×月工资是基础标准，违法解约可要2N赔偿

4. 及时投诉维权

拨打12333劳动保障热线，或带着证据去当地劳动仲裁委

5. 专业律师把关

复杂情况建议先咨询律师，很多平台都提供30分钟免费咨询服务

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