如何应对因雇佣童工导致的伤害事故？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~今天想和大家聊聊一个让人揪心的话题：如果发现孩子打工受伤了该怎么办？就像咱们村里老张家的小儿子，去年暑假偷偷去镇上汽修厂帮忙，结果被机器压伤了手，到现在还没完全康复…...

法律知识小课堂

先带大家认识几个守护孩子的"法律盾牌"：

1.《劳动法》第15条明确规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人！记住这个年龄线——16岁是道"安全红线"。

2.《工伤保险条例》第62条：就算单位没给孩子交工伤保险，只要被认定是工伤，所有赔偿都得单位自掏腰包。

3.《民法典》第1165条：就算不是工伤，只要证明是单位管理不当导致受伤，照样能索赔。

4.《禁止使用童工规定》更直接：每用1个童工，每月罚款5000元！造成伤害的还要额外赔偿。

真实案例在身边

案例一：浙江某机械厂让15岁的小王操作冲床，导致手指截肢。法院判决厂方赔偿医疗费、残疾赔偿金等共计48万元，另被罚款3万元。

案例二：四川某火锅店雇佣14岁的小李传菜，因地面湿滑摔倒被热汤烫伤。法院认定店家未提供安全环境，需承担90%责任，赔偿27万元。

遇到问题怎么办？

第一步：固定证据

• 保存工牌、工资条、工作服等能证明劳动关系的物品

• 立即拍摄事故现场照片和视频

• 找工友帮忙作证（最好有2人以上）

• 保留所有医疗单据

第二步：及时行动

• 24小时内向当地劳动监察大队举报（电话12333）

• 受伤后30日内申请工伤认定（超期也能通过法院起诉）

• 拨打12348法律援助热线咨询

第三步：索赔计算

赔偿项目包括：医疗费+住院伙食补助+护理费+交通费+伤残赔偿金（若构成伤残）+后续治疗费。以十级伤残为例，赔偿总额通常在8-15万元之间。

特别提醒：童工受伤索赔不受1年仲裁时效限制！即使过了好几年，只要在受伤后20年内都可以起诉。

重要时间节点备忘

• 事故发生当天：就医并保存记录

• 3日内：向劳动部门备案

• 30日内：完成工伤认定申请

• 60日内：拿到劳动能力鉴定结果

• 1年内：提起劳动仲裁

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