病假工资的具体核算方式是怎样的？

生病请假还要算工资？打工人最关心的"保命钱"该拿多少？

最近流感高发期，很多小伙伴都中招了。小云后台收到不少留言："发烧到39度请假，结果工资被扣了一大半，这合理吗？"今天就和大家聊聊，病假期间工资到底该怎么算。

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一、法律这样说

根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资要分情况算：

1. 医疗期时长（可以请病假的最长周期）

- 工龄10年以下：最长12个月

- 工龄10年以上：最长18个月

*具体月数根据实际工龄计算*

2. 工资标准

- 病假≤6个月：按本人工资的60%-100%发

- 病假＞6个月：按本人工资的40%-60%发

*但都不能低于当地最低工资的80%*

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二、真实案例看这里

案例1：小王工龄3年，请病假4个月。公司按最低工资的80%发，被法院判补发差额。因为小王实际工资比最低工资高，应按本人工资的60%计算。

案例2：李女士工龄12年，请病假8个月。公司停发工资被起诉，法院判公司需按李女士工资的50%补发。超过6个月病假也要发钱！

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三、手把手教你算工资

遇到问题别着急，跟着这三步走：

1. 查合同：先看劳动合同有没有特别约定

2. 算工龄：从交社保的月份开始累计

3. 对标准：

- 病假6个月内：工资=（正常工资×60%-100%）×病假天数

- 病假超6个月：工资=（正常工资×40%-60%）×病假天数

*记得对比当地最低工资标准*

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四、这些证据要留好

- 正规医院开的病假单

- 考勤记录（证明请假时间）

- 工资条（显示工资扣除情况）

- 与公司沟通的聊天记录

如果公司不按标准发工资，可以先找劳动仲裁，准备好上述材料，成功率会大大提高哦！

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