员工违纪情况下，公司能否扣除员工工资作为处罚？具体有哪些相关规定？

大家好呀，我是你们的朋友法小云~

今天我们来聊聊职场中很多人都会遇到的困惑：上班迟到被扣工资合理吗？弄坏公司设备要赔钱吗？公司到底有没有权力随便扣我们的工资呢？

一、先讲个小故事

小明因为堵车迟到半小时，公司直接扣了他三天工资。小李在操作机器时不小心弄坏设备，公司直接从他工资里扣了八千元维修费。

这样的场景是不是很熟悉？今天法小云就带大家看懂：公司扣工资到底合不合法！

二、法律怎么说？

1. 《劳动法》第50条

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”

——划重点：公司不能随便扣工资！

2. 《工资支付暂行规定》第16条

只有两种情况公司可以扣工资：

（1）员工因过错给公司造成了实际经济损失

（2）法院判决或劳动仲裁要求员工赔偿

而且！每月扣的钱不能超过当月工资的20%，剩下的钱还不能低于当地最低工资标准哦~

三、真实案例看门道

案例1：小王迟到3次被扣半个月工资

法院判决：公司扣款超过20%违法，必须补发！

案例2：老张操作失误导致设备损坏

法院支持：公司从工资中扣除合理维修费，但每月最多扣20%。

四、被乱扣工资怎么办？

三步教你保护钱包！

1. 先看合同

翻出劳动合同和公司规章制度，看是否有明确赔偿条款，比如“损坏设备需赔偿”是否提前告知过你。

2. 收集证据

工资条、考勤记录、扣款通知都要保存好，微信群里的处罚通知记得截图！

3. 维权路径

（1）先和公司协商：“领导，这个月扣款超过我工资的20%了，咱们能重新算算吗？”

（2）拨打12333劳动保障热线投诉

（3）向当地劳动仲裁委提交申请书（申请书模板网上都能找到~）

五、温馨提醒

遇到公司用“罚款”名义扣工资，可以直接说“不”！比如迟到早退罚款、没完成业绩罚款，这些都属于违法克扣工资哦~

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