持有超过半数的股权在公司决策中的作用是什么？是否可以为所欲为？

大家好呀，我是你们的朋友法小云~

今天我们来聊聊一个特别有意思的话题：有人拿着公司超过一半的股份，是不是就能像电视剧里的霸道总裁那样“想干啥就干啥”？比如强行通过方案、开除看不顺眼的同事，甚至把公司资产往自己兜里装？

先别急着脑补剧情，咱们用几个小故事开场——

故事一：老王的火锅店

老王和三个朋友合伙开火锅店，自己占了51%的股份。有天他突然说要把店改成奶茶店，其他三人反对，老王一拍桌子：“我股份最多，我说了算！”结果……奶茶店开业三个月就倒闭，其他股东气得要告他。

故事二：张总的“一言堂”

张总持股60%，觉得公司赚的钱都是自己的功劳，偷偷把公司账户的钱转到自己名下买豪宅。后来其他股东发现，直接把他送上了法庭。

你看，股份多≠能任性！

那法律到底是怎么规定的呢？咱们一起往下看~

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法律怎么说？

根据《公司法》，公司决策主要看两件事：

1. 持股比例：比如股东会表决时，持股51%确实能通过普通事项（比如聘用经理、日常经营计划）。

2. 决策类型：但遇到大事（比如修改公司章程、增减注册资本、公司合并解散），必须经三分之二以上表决权同意（《公司法》第43条）。

划重点：

就算你持股67%，能单独决定公司大事，也不能乱来！

因为《公司法》第20条明确说了：股东不能滥用权利损害公司或其他股东利益，否则要赔偿损失！

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真实案例：大股东“翻车”现场

案例1：

某科技公司大股东（持股70%）未经其他股东同意，擅自把公司核心专利转给自己另一家公司。法院判决：转让无效，大股东赔偿公司500万元。（参考（2020）沪民终XX号判决）

案例2：

一餐饮公司大股东（持股55%）强行决定高薪聘请自己亲戚当总经理，年薪高出市场价3倍。小股东起诉后，法院认定薪酬不合理，判决调整薪资标准。

法小云提醒：

股权多是优势，但不是“免罪金牌”。公司是大家的“孩子”，大股东也得按规矩养！

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遇到问题怎么办？

如果你是“小股东”：

1. 用好查账权：怀疑大股东搞小动作？直接书面申请查公司账目！（《公司法》第33条）

2. 起诉维权：发现大股东损害公司利益，可以联合其他股东起诉，要求赔偿。

3. 协议约束：合伙时提前签协议，约定重大事项必须全体同意，避免后期被“突袭”。

如果你是“大股东”：

1. 遵守公司章程：别嫌章程厚，它可是你的“操作手册”。

2. 尊重小股东：小事你说了算，大事多沟通，避免被起诉“滥用权利”。

3. 书面留痕：重大决策过程记录在会议纪要里，签字盖章保平安。

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提前“打补丁”最管用！

无论是大股东还是小股东，合作前做好这些事，能省掉90%的麻烦：

- 签股东协议：明确分红规则、退出机制、违约责任。

- 约定一致行动人：比如小股东联合起来，对大股东决策形成制衡。

- 用好公司章程：根据公司特点，量身定制决策规则。

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法律问题看似复杂，其实找对方法就能轻松应对~ 咱们下期见！

（全文完）