公司岗位调整员工拒绝怎么办？

大家好呀，我是总在云端关心你权益的法小云~

今天咱们来聊聊职场中特别常见又让人头疼的事：公司突然要给你调岗，但你觉得不合理，该怎么办？

先举个真实案例：

小王是某公司的设计师，突然被通知调到销售岗。公司说"这是业务需要"，可新岗位工资降了30%，小王拒绝后被解除合同。法院最终认定公司违法，判决赔偿8万元！

（空行）

一、调岗不是公司说了算

根据《劳动合同法》第三十五条，调整工作岗位必须和员工协商一致，且要采用书面形式变更合同。简单说就是——没你点头，调岗不作数！

（空行）

二、这3种调岗千万要警惕

1. 从技术岗调去扫厕所（工作内容发生根本性变化）

2. 从老家调到300公里外（工作地点明显不利）

3. 工资直接"打骨折"（薪资待遇大幅降低）

遇到这些情况，你可以理直气壮说"不"！

（空行）

三、实战维权四步走

第一步：先和人事好好聊

领导，调岗后我的工作内容变化太大，能再商量下吗？"——用沟通争取转机

第二步：书面拒绝要果断

如果协商无果，7天内用纸质文件写明："因调整不符合原合同约定，本人不同意调岗

第三步：证据收集不能停

保存劳动合同、调岗通知、工资条、聊天记录，记得给文件拍照备份到网盘

第四步：劳动仲裁是利器

带着证据去当地劳动仲裁委，填张申请表就能启动程序，全程不收费！

（空行）

暖心小贴士：

如果公司以"不服从安排"辞退你，记得让他们出具书面解除通知，这可是维权的重要证据哦~

（空行）

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希望每个打工人都能挺直腰杆，咱们下期见！