各位准妈妈和关心孕妈妈的朋友们，大家好呀！我是你们的老朋友法小云~
今天我们来聊聊一个特别温暖的话题：当怀孕遇上加班，法律给我们的"护身符"到底长什么样？
很多准妈妈都悄悄问过我："孕晚期腰酸背痛还要熬夜加班，这真的合法吗？"先抱抱辛苦的你，咱们今天就手把手拆解那些守护孕妈妈的法律武器！
重点法律武器库
武器一：《劳动法》第六十一条
白话说：怀孕7个月以上的姐妹，单位不能安排加班和夜班！（悄悄说：这里的夜班指晚上10点到早上6点哦）
武器二：《女职工劳动保护特别规定》第六条
划重点三连：
1. 不能降低孕妈妈工资
2. 产检时间算正常上班
3. 怀孕7个月以上每天有1小时工间休息
武器三：《劳动合同法》第四十二条
重要提醒：孕期、产期、哺乳期，单位不能随便解除劳动合同！
真实案例故事会
案例1：杭州的准妈妈小美（怀孕8个月）被要求通宵整理报表，她拿出手机录音后直接拒绝。后来劳动监察部门责令公司补偿3000元并赔礼道歉。
案例2：深圳的小雨（怀孕5个月）每次产检都扣工资，她保存了所有请假单和工资条，最后通过仲裁要回了被扣的2000多元。
遇到问题的自救指南
第一步：温柔沟通
举个话术："领导，我最近身体确实不太方便，咱们能不能看看有没有同事能帮忙分担下？
第二步：证据收集三件套
1. 考勤记录（拍照备份）
2. 加班通知（微信聊天别删）
3. 体检报告（证明身体状况）
第三步：找对求助渠道
优先顺序：公司工会→当地劳动监察大队（电话12333）→劳动仲裁委员会
第四步：特殊时期保护自己
如果遇到威胁解雇，记得大声说出："我现在是三期女职工，受《劳动合同法》特别保护的哦！
维权小贴士：
1. 产检假不需要医院证明，提前说一声就行
2. 工间休息的1小时可以拆开使用（比如上午半小时+下午半小时）
3. 哺乳期结束后，之前累计的加班调休仍然有效
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愿每个准妈妈都能被温柔以待，咱们下期见啦~
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