暑假工的辞职是否不受合同限制，可以随时离职？

暑假工的辞职是否不受合同限制，可以随时离职？

大家好呀，我是你们的法律小伙伴法小云！最近收到好多学生朋友私信，问暑假打工遇到“离职难”的问题：老板说签了合同不能随便走，否则扣工资甚至要赔钱？今天我们就来聊一聊——暑假工真的不能随时“撂挑子”吗？

一、先划重点：暑假工可能被法律“特殊照顾”哦！

很多同学以为签了合同就必须干满约定期限，其实不一定！关键要看你的用工性质：

1. 非全日制用工（比如每天工作≤4小时、每周≤24小时）：根据《劳动合同法》第71条，你可以随时通知对方走人，工资按小时结算，单位不能拦着。

2. 全日制用工（每天超4小时或每周超24小时）：根据《劳动合同法》第37条，哪怕签了合同，你只需提前3天书面通知单位，到期就能离职，无需单位批准！

二、真实案例：学生小张的胜诉经历

2021年，大学生小张在某餐厅做暑假工，签了两个月合同。工作10天后因家中有急事想辞职，老板以“合同未到期”为由拒绝并扣发工资。小张向当地劳动监察部门投诉，最终法院判决：小张属于全日制用工，提前3天通知即可离职，餐厅需全额支付工资。

三、遇到阻拦怎么办？手把手教你操作

1. 确认合同类型

- 翻出合同看工作时长，判断自己属于全日制还是非全日制。

- 若老板没签合同？别慌！保存考勤记录、工资条等证据，同样受法律保护。

2. 提前通知要留痕

- 口头辞职容易被“赖账”，建议通过微信、邮件或纸质文件书面提出，写明“本人计划于X月X日离职”。

- 示例文案：“王经理您好，因个人原因，我将于3天后（X月X日）正式离职，请安排工作交接。”

3. 遭遇扣工资？三步反击

- 第一步：收集工资转账记录、排班表等证据。

- 第二步：拨打12333劳动保障热线或到当地劳动监察大队投诉。

- 第三步（必要时）：申请劳动仲裁，学生身份不影响维权资格！

四、特别提醒：这些“坑”要避开

- 若合同写“违约赔偿金”：除非你接受过专项培训（比如企业出钱送你去学技术），否则这类条款无效！

- 押金、证件扣押：直接违法！可立即要求返还并投诉。

五、法小云暖心总结

暑假工不是“卖身契”，法律赋予你“说再见”的权利。记住：提前3天书面通知是关键，保留证据是底气，遇到问题别硬扛，该维权时就维权！

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（法小云贴心提示：个别案情可能存在差异，建议结合自身情况咨询律师获取精准方案哦！）