公司欠款倒闭后员工的权益保障及赔偿方式是什么？

公司欠款倒闭后员工的权益保障及赔偿方式是什么？

——法小云帮你理清“讨薪求生”的法律路径

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊一个扎心但又很现实的话题：辛辛苦苦上班，结果公司突然倒闭，工资没发、社保断缴，老板还联系不上……这时候，员工到底能不能拿回血汗钱？又该找谁讨说法？

一、先别慌！法律早就给你“兜底”了

公司倒闭≠员工权益消失！根据《劳动合同法》和《企业破产法》，哪怕公司破产清算，员工的这几项权益也必须优先保障：

1. 工资和加班费

《劳动合同法》第30条说得很直白：公司必须按时足额发工资。就算公司破产，拖欠的工资也得优先还！

举个真实案例：2021年深圳某科技公司破产，法院判决先用公司剩余财产支付员工3个月欠薪，剩下的才还其他债务。

2. 经济补偿金

如果公司倒闭导致劳动合同解除，员工每工作满1年，公司要补1个月工资（比如工作3年补3个月）。

3. 社保补缴

根据《社会保险法》，公司欠缴的养老、医疗等社保费用，员工可以要求补缴或折算成现金赔偿。

二、遇到公司倒闭，三步走“自救指南”

第一步：收集证据，越快越好！

- 劳动合同、工资条、考勤记录（纸质或电子版都行）

- 公司拖欠工资的书面通知、微信聊天记录

- 社保缴费记录（去人社局官网就能查）

第二步：申请劳动仲裁

别怕麻烦！带上证据去公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁免费且流程简单。

小提醒：仲裁时效是1年，超期可能败诉哦！

第三步：参与破产清算

如果公司进入破产程序，记得向法院申报债权！法院会通知债权人开会，员工工资属于优先债权，大概率能拿回一部分钱。

三、特殊情况怎么办？

- 老板跑路找不到人？

直接申请劳动仲裁，仲裁委会公告送达，不影响判决。

- 公司财产被转移？

立刻向法院申请财产保全，同时举报老板“恶意逃债”，可能涉及刑事责任！

四、法小云划重点

法律永远站在劳动者这边，但维权一定要主动！

记住这个公式：证据齐全+及时行动=最大程度挽回损失

以上就是关于【公司欠款倒闭后员工的权益保障及赔偿方式是什么？】的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，不要慌张，点击下方的咨询按钮就可以发起提问，快速获得律师解答。平台有10万律师在线，会根据你的具体情况匹配专业、合适的律师，帮你梳理流程、准备材料，用法律武器守护你的权益！

（悄悄说：很多劳动纠纷通过调解就能解决，律师介入后公司态度会180度大转弯哦~）