公司调岗后疑似变相裁员该如何应对和处理？

公司调岗后疑似变相裁员该如何应对和处理？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天想和大家聊聊一个职场常见又让人头疼的问题：公司突然把你调岗，工资降了、工作内容变奇怪了，甚至明里暗里逼你走人……这到底是正常调整，还是变相裁员？

先别慌，咱们先看看法律怎么说！

法律知识小课堂

根据《劳动合同法》第35条，公司调整你的岗位、薪资或工作地点，必须和你协商一致，并且要书面确认。如果公司单方面强行调岗，又不给出合理理由，那可能违法啦！

还有《劳动合同法》第40条提到，如果公司认为你“不能胜任工作”，需要先培训或调岗，如果还是不能胜任才能解除合同。但关键点在于：公司必须拿出证据证明你不胜任，而不是随口一说！

举个例子：

2021年某地法院判决过一个案子，员工小王被公司从销售主管调到保洁岗，工资降了60%。法院认为这种调岗明显不合理，属于变相辞退，最后判决公司赔偿小王10万元！

遇到这种情况，该怎么做？

法小云给你支几招，照着做准没错！

第一步：稳住心态，收集证据

- 保留调岗通知（邮件、书面文件等）

- 截图工作群聊天记录、保存考勤数据

- 如果领导口头逼你离职，悄悄录音（但别违法偷录哦）

第二步：书面沟通，明确拒绝不合理调岗

如果调岗明显不合理（比如让你一个程序员去扫厕所），可以书面回复公司：

“本人不同意此次岗位调整，理由如下：1. 新岗位与劳动合同约定不符；2. 薪资大幅降低；3. 工作内容与本人专业能力无关……”

第三步：找劳动监察大队投诉

带上证据去公司所在地的劳动监察部门投诉，他们有权要求公司改正违法行为。

第四步：申请劳动仲裁

如果公司坚持调岗或停发工资，直接去申请仲裁！需要准备：

1. 劳动合同、工资流水

2. 调岗证据

3. 沟通记录

仲裁是免费的，而且很多地方支持线上申请~

特别注意！

如果公司直接辞退你，记得要求书面解除通知，千万别主动签离职协议！否则可能拿不到赔偿金。

能要多少钱？

- 工作每满1年赔1个月工资（N）

- 如果公司没提前30天通知，再加1个月（N+1）

- 违法解除赔2倍（2N）

举个栗子：

你月薪1万，工作了3年，公司违法辞退的话，最多能拿6万元赔偿！

最后的小提醒

遇到问题时千万别冲动辞职，也别和公司硬碰硬吵架。冷静保存证据，必要时咨询专业人士，才能最大程度保护自己的权益~

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（悄悄说：很多劳动纠纷其实不用走到仲裁那步，律师一封律师函就能让公司乖乖赔钱哦~）