签署保密协议的企业是否提供保密费用补偿？

签保密协议要收钱吗？公司让我闭嘴能白嫖吗？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云～今天要聊的话题特别有意思：很多朋友入职时被要求签《保密协议》，但心里总犯嘀咕——公司让我守口如瓶，是不是该给我点"封口费"？

先讲个真实故事

小张入职科技公司时签了保密协议，三年后离职被公司起诉，说他泄露了产品参数。小张气炸了："当初签协议时一分钱保密费都没给，凭啥现在要我赔钱？"这官司最后居然是公司赢了！

_法律小课堂开课啦_

咱们国家《劳动合同法》第23条说得很明白：

1. 保密协议可以单独签，法律没强制要求企业必须给钱

2. 如果是限制员工跳槽到对手公司的"竞业限制协议"，必须给补偿金

举个栗子🌰（假装这里没有表情符号）：

• 2021年杭州某设计公司案：法院认定保密协议没约定补偿金也有效

• 2023年北京程序员跳槽案：公司没给竞业补偿金，法院直接判协议作废

重点来啦！两种情况要分清

✅ 单纯保密义务：比如不泄露客户名单、产品配方

✅ 竞业限制：比如离职后两年不能去同行公司

前者像"日常守规矩"，后者像"给员工戴枷锁"，所以法律对后者要求给补偿~

遇到问题怎么办？

_给打工人的攻略：_

1. 签协议时用手机拍下原件（别让公司发现）

2. 重点看有没有"竞业限制"四个字

3. 离职时如果被追究保密责任，马上检查公司是否给过专项培训或特殊待遇

_给企业的提醒：_

1. 普通保密条款和竞业限制要分开写

2. 竞业补偿金建议按月工资30%起付

3. 记得在工资条里单独列出"保密津贴"项

最近有个新趋势：2024年苏州法院判决中，某公司因为给员工每月发200元"保密补贴"，成功让违约员工赔了50万！

重要提示

如果公司既要你长期保密又要限制就业，却不肯给钱，记得保存好微信记录、邮件往来，这些都能成为维权证据～

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