违反保密协议后是否会有补偿或赔偿？
大家好呀，我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊一个职场人可能都遇到过的问题：签了保密协议之后，万一不小心“说漏嘴”，会被要求赔钱吗？或者反过来，如果公司没给保密费，咱们能要求补偿吗？
别急，咱们先从一个真实故事说起——
小张入职时签了保密协议，离职后把前公司的客户名单给了新东家。结果前公司发现后，直接起诉他赔偿50万元！小张慌了：“我根本没拿过保密费，凭啥赔这么多？”而另一边，公司也委屈：“他违约泄露机密，难道不该负责吗？”
问题来了：违反保密协议到底谁赔谁？法律怎么判？
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法律怎么规定？
咱们国家主要看两部法律：
1. 《劳动合同法》第23条
签保密协议时，如果公司要求你离职后也不得泄密（比如竞业限制），必须按月给补偿金。如果公司没给钱，你可以不遵守保密义务！
2. 《劳动合同法》第90条
如果员工违反保密义务给公司造成损失，必须赔钱。赔多少？看实际损失，或者按协议约定（比如协议写明了赔20万）。
3. 《反不正当竞争法》第9条
就算没签协议，如果泄露的是商业秘密（比如核心技术、客户资源），也可能被追责哦！
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真实判例告诉你答案
案例1：员工泄露客户名单，赔了15万
小王把前公司的客户联系方式带到了新公司，前公司举证证明因此损失了30万订单。法院最终判决小王赔偿15万，因为协议里明确约定了“泄露客户信息需赔偿实际损失”。
案例2：公司没给补偿金，员工不用赔
李女士签了竞业限制协议，但离职后公司一分钱没给。后来李女士去了同行公司，前公司起诉她违约。法院判决：公司没付钱，协议自动失效，李女士不用赔！
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遇到问题怎么办？3步自救指南
第一步：先看协议写没写钱
- 如果协议要求你保密但没给补偿金（尤其是竞业限制），你可以主张协议无效！
- 如果协议写明了赔偿金额，先判断是否合理（比如月薪5千却要赔50万，可能被法院调整）。
第二步：收集证据
- 公司要你赔？让他们先证明你有泄密行为（比如聊天记录、文件传输记录）。
- 如果是公司没给钱，保存工资流水、协议条款等证据。
第三步：协商→投诉→起诉
- 先和对方沟通，说明你的理由（比如“公司没给补偿，协议应无效”）。
- 谈不拢？去当地劳动仲裁委申请仲裁（记住：劳动争议必须先仲裁才能起诉）。
- 涉及商业秘密的纠纷，可以直接向法院起诉。
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法小云的小提醒
签保密协议前，一定看清这两点：
1. 保密范围是否明确（比如“客户名单”具体指哪些信息）
2. 竞业限制最长只有2年，且公司必须按月给补偿（一般是工资的30%）
如果已经踩坑了，千万别自己硬扛！
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