公司对于法定节假日出差的员工是否给予加班费？如何计算？

法定节假日出差有没有加班费？算钱时会不会被公司"打折"？

哈喽大家好，我是你们的老朋友法小云！今天咱们聊聊每个打工人都关心的话题：好不容易盼来的法定节假日，被安排出差到底能不能拿加班费？这钱该拿多少？

先别急着翻劳动合同，听我讲个真实故事：去年国庆节，做销售的小李被公司派去外地参加展会，七天假期全泡在展馆里。回来后财务却说："出差是正常工作，没有加班费！"小李气得直跺脚，这到底合不合法？

法律条文这样说

根据《劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的报酬。注意这里的关键词是"工作"哦！

重点来了：出差≠加班！

如果出差期间正好赶上法定节假日，但当天没有实际工作（比如在酒店休息、自由活动），这种情况不算加班。但要是公司要求你在节假日当天处理工作事务，哪怕是在外地，也必须按3倍工资支付！

举个真实的案例：2021年北京某法院判决中，程序员小王被公司安排国庆期间到外地调试系统，法院认定调试系统的4天属于加班，判决公司支付3倍工资。

三步自查法

遇到节假日出差别慌张，跟着法小云这样做：

1. 记录工作痕迹：保留工作邮件、聊天记录、会议通知等

2. 区分休息日和工作日：在出差行程单上标注实际工作时间

3. 对照考勤记录：出差期间的打卡记录要与企业微信/钉钉记录一致

维权指南

如果公司拒绝支付加班费：

第一步：带着证据找HR心平气和沟通（记得录音）

第二步：向当地劳动监察大队投诉（拨打12333全国热线）

第三步：申请劳动仲裁（1年内有效，不收费）

温馨提醒：很多公司的出差补贴不能代替加班费！补贴是额外福利，加班费是法定权益，二者要分开计算。

常见问题快问快答

Q：出差路上刚好跨过节假日怎么算？

A：只有在节假日当天实际工作才算加班，单纯坐车赶路不算哦

Q：3倍工资包含当天的基本工资吗？

A：是的，比如日薪200元，法定节假日加班应拿200×3=600元

Q：调休可以代替加班费吗？

A：绝对不行！法定节假日加班必须付现金报酬，不能调休

最后送大家维权锦囊：下次遇到节假日出差，记得出发前和公司书面确认工作安排，白纸黑字最靠谱！

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