离职证明的标准格式及内容要点是什么？

离职证明的标准格式及内容要点

一、离职证明的概念及重要性

离职证明是员工离职后，由用人单位出具的一种证明文件。它用于证明员工在公司的职务、入职时间、离职时间以及离职原因等。离职证明在法律上具有证明劳动关系终止的重要效力，对于劳动者后续求职、办理社保关系转移等事项具有关键作用。

二、离职证明的标准格式

离职证明一般应包括以下要素：

1. 标题：通常为“离职证明”。

2. 双方信息：用人单位的名称、劳动者的姓名和身份证号码。

3. 职务与入职时间：劳动者的职务、入职日期和离职日期。

4. 离职原因：应简洁明了地阐述离职原因。

5. 结尾：一般包括用人单位对劳动者在公司的表现评价，以及祝愿语。

6. 盖章和签名：用人单位的公章和人力资源部门负责人签字。

三、法律条文列举

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：用人单位应当在劳动者离职时出具离职证明。

2.《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正，并可能承担相应法律责任。

总之，离职证明是劳动者离职后的重要文件，需按照标准格式和要求进行制作，以保障劳动者和用人单位的合法权益。以上即为离职证明的标准格式及内容要点的法律科普。