公司倒闭十年以上员工应如何获取赔偿？具体有哪些权益保障？

公司倒闭后员工的权益保障与赔偿获取

在现代商业环境下，公司倒闭时，员工的权益保障显得尤为重要。本文将围绕员工在公司倒闭十年后的赔偿获取和权益保障进行法律科普，以帮助大众了解相关权益。

一、基本法律原则

当公司破产倒闭时，员工的合法权益受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释明确，公司在破产情况下应当依法对员工的工资、社会保险等给予妥善处理。员工的赔偿主要包括经济补偿、欠薪支付、社会保险的补缴等。

二、具体赔偿与权益保障

1. 经济补偿：员工在公司连续工作满一年的，公司应当支付经济补偿金。补偿标准通常根据员工的工作年限和基本工资确定。

2. 欠薪支付：公司必须优先支付员工的欠薪。即使在破产情况下，员工的工资和加班费也应当优先清偿。

3. 社会保险：员工有权要求公司补缴未缴纳的社会保险费用，确保员工在失业、疾病、工伤等情况下的基本生活保障。

三、法律途径与程序

员工可以通过以下途径获取赔偿和保障权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政解决；

2. 向法院提起民事诉讼，要求公司支付赔偿；

3. 通过工会等组织维护合法权益。

在法律程序中，员工应注意保存相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。同时，及时咨询专业律师，了解自身权益和法律途径，确保赔偿和权益的有效实现。

总之，公司倒闭后员工依然享有法律保护，应当了解自身权益并通过法律途径维护。