劳动者未签订劳动合同如何维权并需要提供哪些证据？

劳动者未签订劳动合同如何维权及所需证据

一、劳动者维权途径

劳动者未签订劳动合同导致权益受损时，应首先尝试与用人单位协商解决。协商无果的情况下，可寻求劳动监察部门的帮助，或申请劳动争议调解委员会调解。若仍无法解决，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。

二、维权所需证据

劳动者在未签订劳动合同的情况下维权，需准备以下证据以证明与用人单位的劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（工资条、银行流水等）；

2. 工作证或工作牌；

3. 劳动者填写的用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录；

4. 其他劳动者的证言等。

此外，工作过程中的相关文件、邮件、短信、通话记录等也可能成为重要证据。在提供这些证据时，应尽量确保其真实性和合法性。

三、相关法律条文

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的建立。

2. 《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议发生后，当事人可以在法定时限内申请仲裁或提起诉讼。

劳动者在维权过程中，应充分了解自己的权益和相关的法律条文，确保在维权过程中有足够的证据支持，避免在维权过程中因证据不足而遭受损失。同时，劳动者应遵守法律程序，理性维权。