如何合法向发包人个人追讨工资欠款？

如何合法向发包人个人追讨工资欠款？

工资是劳动者应得的合法权益，若遇到发包人拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下合法途径追讨工资欠款。

首先，劳动者应与发包人进行友好协商，明确拖欠工资的金额及支付期限。协商过程中，应保留好相关证据，如沟通记录、工资单等。如协商无果，则可进入法律追讨程序。

其次，可以向当地劳动监察部门投诉。我国《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动监察部门会对此类投诉进行调查，并责令用人单位支付工资。

最后，若以上途径仍无法解决问题，劳动者可以选择通过法律途径起诉发包人。在起诉前，需要收集好所有相关证据，如合同、工资条、欠款凭证等，并准备起诉状。在法院审理过程中，按照《民法典》相关规定，劳动者有权要求发包人支付工资欠款及可能的滞纳金。

相关法律依据如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国民法典》关于合同与债务的规定，劳动者可依法要求发包人履行支付工资的义务，如有违约行为，还可追究相应的违约责任。

总之，面对工资欠款问题，劳动者应理性处理，遵循法律途径追讨欠款，维护自身合法权益。