非法用工企业会受到怎样的法律制裁？

非法用工企业会受到的法律制裁

在我国，非法用工是一种严重的违法行为，企业若存在非法用工行为，将会受到法律制裁。下面，我们来探讨一下非法用工企业可能面临的法律后果。

首先，对于非法用工，最直接的后果是行政处罚。依据《劳动保障监察条例》，对于违反劳动保障法律的企业，劳动保障行政部门会给予警告、责令改正，并可处以罚款等行政处罚。如果情节严重，还可能被责令停产停业。

其次，非法用工的企业还可能面临刑事责任。如企业存在强迫劳动等严重违法行为，根据《刑法》相关规定，企业负责人可能涉嫌强迫劳动罪，一旦定罪，将面临拘役或有期徒刑等刑事处罚。

此外，非法用工还会对企业声誉造成严重影响。在现代社会，信息透明度高，一旦企业被曝光存在非法用工行为，其公众形象将受到极大损害，可能导致合作伙伴解除合作，消费者抵制其产品，从而严重影响企业的生存和发展。

再次强调，为避免不必要的法律风险，企业应严格遵守劳动保障法律法规，不得招用非法用工。根据《劳动合同法》、《劳动保障法》等相关法律，企业应依法与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，如工资支付、工时制度、劳动安全等。只有合法经营，企业才能长久发展。

总之，非法用工企业将会面临行政处罚、刑事责任以及声誉损失等多重法律风险。企业应遵守劳动保障法律法规，合法用工，以确保企业的长期稳定发展。