过失与失误的定义及责任差异是什么？

【相关法条】

[1]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”

【案情分析】

在法律领域中，“过失”和“失误”这两个概念通常指的是行为人在从事某种活动时未能达到应有的注意标准，导致了错误或不当的行为。然而，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条并没有直接给出“过失”和“失误”的定义。

根据一般的法律解释，过失通常指的是一种不履行或未适当履行注意义务的行为，而失误可能是指由于疏忽或其他非主观恶意的原因导致的错误。在民事责任中，如果一方因为自己的过失（如疏忽、懈怠等）给他人造成了损失，那么该方可能需要承担相应的赔偿责任。

至于“过失与失误的定义及责任差异”，虽然上述法条没有明确区分过失和失误，但可以从一般法律原则中推断出一些区别：

1. 过失：如果一个人在执行职务时因未尽到必要的注意义务而导致他人损害，这通常被视为过失。在这种情况下，用人单位或个人可能需要承担侵权责任。

2. 失误：如果是由于非主观恶意的疏忽或者其他原因导致的错误，这可能被视为失误。失误可能不会像过失那样导致法律责任，除非失误是由于故意或重大过失造成的。

3. 责任差异：在民法中，过失行为通常会导致法律责任，而失误可能不会。但是，如果失误是由于故意或重大过失造成的，那么也可能需要承担责任。

需要注意的是，具体案件中的责任认定会依据事实情况和法院判决来确定，以上解释仅供参考。如果您需要具体的法律意见，请咨询专业的律师。