公司诈骗行为中，离职员工三年后是否还会受到法律追究？

关于离职员工在公司诈骗行为中三年后是否还会受到法律追究的法律科普文章

在一个公司中，如果发生了诈骗行为，涉及的员工，无论在职还是离职，都可能面临法律责任。即使员工已经离职三年，仍有可能受到法律追究。这主要取决于几个关键因素：员工参与诈骗的程度、诈骗行为是否仍在调查或诉讼期内，以及相关法律法规的规定。

首先，我国法律规定，涉及欺诈行为的刑事责任并不受时效限制。这意味着无论何时，只要诈骗行为被查证属实，相关责任人都有可能受到法律制裁。即使员工已经离职，只要他们参与了诈骗行为，就可能被追究刑事责任。

其次，对于员工参与诈骗的程度，如果员工明知公司正在进行诈骗活动并积极参与，或者在公司诈骗活动中担任了重要角色，那么他们将面临更严重的法律后果。即便他们已经离职，也无法逃避法律责任。

此外，如果相关的调查或诉讼程序仍在进行中，即使员工已经离职甚至已过数年，他们仍然可能被卷入其中并受到法律追究。这是因为法律程序可能需要一段时间来完成，而涉案人员的责任并不会因为时间的流逝而消失。

总之，对于涉及公司诈骗行为的员工，无论他们是否已离职，都有可能受到法律追究。因此，每个人都应遵守法律，远离任何违法行为。我国相关法律规定了很多关于欺诈行为的刑事责任，这里无法一一列举，但建议有疑虑的人寻求专业律师的咨询和帮助。