公司如何处理被行政处罚的员工？具体处理方式是什么？

公司如何处理被行政处罚的员工

一、基本原则

员工被行政处罚，公司应依据相关法律法规以及公司内部规章制度进行处理。处理过程中，公正、公平、合理原则必须得到尊重，确保处罚措施与员工的违法行为相适应。同时，公司应保障员工的合法权益，避免滥用权力对员工进行不当处罚。

二、具体处理方式

1. 调查核实：公司在得知员工被行政处罚后，应进行详细调查，核实情况。

2. 警告与教育：对于轻微违法行为，公司可先采取警告、教育等方式，使员工认识到错误并改正。

3. 纪律处分：根据员工违法行为的严重程度以及公司内部规章制度，公司可给予相应纪律处分，如警告、记过、降级、开除等。

4. 法律责任：如员工违法行为涉及刑事责任，公司应及时移交司法机关处理。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有遵守国家法律法规和公司规章制度的义务，违反规定的，公司可以给予相应的纪律处分。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

3. 《企业职工奖惩条例》规定，对于违反纪律的员工，根据情节的轻重，可以分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。

总之，公司在处理被行政处罚的员工时，应严格遵守法律法规，确保公正、公平、合理。同时，公司应建立完善的规章制度，明确员工的责任与义务，以便更好地进行员工管理。